Доплаты и надбавки

Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей.

Основная заработная плата — это относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договорами выплаты постоянного характера. [ 2. cтр.13 ].

Дополнительная заработная плата — это следующие виды выплат: оплата очередных календарных отпусков, оплата перерывов на работе для кормящих матерей, выплата выходного пособия при увольнении, премии, вознаграждения и др.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочная работа. Работа в ночное время и ее оплата

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями — 1 час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год (ст. 89 Трудового кодекса РК).

При повременной заработной плате работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в 1,5 размере. При сдельной заработной плате за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% установленной тарифной ставки работника (ст. 127 Трудового кодекса РК),.

К сверхурочным работам не допускаются:

• 1) беременные женщины;
• 2) работники, не достигшие 18-го возраста (ст. 88 Трудового кодекса РК).

Работа в ночное время и ее оплата

Для того чтобы работать в ночное время устанавливается сменный режим работы. Сменная работа может устанавливаться в тех случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. [ 2. cтр.15 ].

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Привлечение работника к работе в течение 2 — х рабочих смен подряд запрещается (ст. 84 Трудового кодекса РК). Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов заработный плата экономический труд.