Анализ структуры фонда оплаты труда и системы премиальных выплат

В 2008 году среднесписочная численность составляла 383 человека. В 2009 году произошло увеличение среднесписочной численности работников на 12,8% по сравнению с предыдущим годом, что в фактическом выражении составляет 432 человека. Увеличение численности связано в первую очередь с увеличением роста объемов СМР.

Среднесписочная численность и среднемесячная заработная плата по категориям работников в целом за 2008;2010 гг представлена в таблице 2.3.

Таблица 2.3.

Среднесписочная численность и среднемесячная заработная плата по категориям работников в целом за 2008;2010 гг.

На рисунке 2.2 рассмотрим динамику среднемесячной заработной платы работников предприятия.

Рисунок 2.2 Динамика среднемесячной заработной платы работников предприятия Как видно из таблицы в 2009 году по сравнению с 2008 годом наблюдается рост среднемесячной заработной платы как в целом по управлению, так и по отдельным категориям работников. Так темп роста среднемесячной заработной платы в целом по управлению составил 114,1%, а рабочих и служащих — % и % соответственно.

На предприятии действуют сдельно-премиальная и повременнопремиальная системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады работникам устанавливаются согласно Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Оплата труда работников управления производится в соответствии с нормативными документами Республики Беларусь, касающимися оплаты труда, а также с утвержденными в организации коллективным договором и положениями об оплате труда и премировании за производственнохозяйственные результаты.

В 2009 году оплата труда рабочих производилась по нарядам за фактически выполненный объем строительно-монтажных работ с выплатой премии согласно Постановлений РБ и «Положения о премировании» по ОАО «Гомельский ДСК».

Общий фонд заработной платы по управлению в 2009 году составил 9017,0 млн руб.

На протяжении всего 2009 года заработная плата выдавалась вовремя, просроченной задолженности по выплате зарплаты не было.

В течение года в составе фонда заработной платы выплачивались выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплата за неотработанное время и прочие выплаты. Работники СУ-243 имеют права на дополнительные услуги, льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором. Согласно законодательству по вопросам оплаты труда и коллективному договору за 2009 год были произведены следующие выплаты: бригадирские — 29,3 млн руб., профмастерство — 6,9 млн руб., доплата за вредные условия труда — 106,7 млн руб., отпускные — 581,2 млн руб., компенсация отпуска — 49,2 млн руб., премия к празднику — 52,3 млн руб., премия к юбилейным датам — 8,3 млн руб., материальная помощь — 27,6 млн руб., материальная помощь в связи со смертью родственников — 4,7 млн руб.

При выписке автотранспортных средств работниками управления 75% стоимости оплачивается за счет собственных средств организации. В 2009 году на данные выплаты было потрачено 1,3 млн руб.

Как видно из таблицы в 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдается рост среднемесячной заработной платы как в целом по управлению, так и по отдельным категориям работников. Так темп роста среднемесячной заработной платы в целом по управлению составил 113,4%, а рабочих и служащих — 113,4% и 113,5%) соответственно.

На предприятии действуют сдельно-премиальная и повременнопремиальная системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады работникам устанавливаются согласно Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Оплата труда работников управления производится в соответствии с нормативными документами Республики Беларусь, касающимися оплаты труда, а также с утвержденными в организации коллективным договором и положениями об оплате труда и премировании за производственнохозяйственные результаты.

В 2010 году оплата труда рабочих производилась по нарядам за фактически выполненный объем строительно-монтажных работ с выплатой премии согласно Постановлений РБ и «Положения о премировании» по ОАО «Гомельский ДСК».

Общий фонд заработной платы по управлению в 2010 году составил 12 136,3 млн руб.

На протяжении всего 2010 года заработная плата выдавалась вовремя, просроченной задолженности по выплате зарплаты не было.

В течение года в составе фонда заработной платы выплачивались выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплата за неотработанное время и прочие выплаты. Работники СУ-243 имеют права на дополнительные услуги, льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором. Согласно законодательству по вопросам оплаты труда и коллективному договору за 2010 год были произведены следующие выплаты: бригадирские — 38,0 млн руб., профмастерство — 11,0 млн руб., доплата за вредные условия труда — 144,8 млн. руб, отпускные — 610,1 млн руб., компенсация отпуска — 58,9 млн руб., премия к празднику — 32,7 млн руб., премия к юбилейным датам — 18,5 млн руб., материальная помощь — 19,1 млн руб., материальная помощь в связи со смертью родственников — 9,8 млн руб.

При выписке автотранспортных средств работниками управления 75% стоимости оплачивается за счет собственных средств организации. В 2010 году на данные выплаты было потрачено 2,0 млн руб.

Как известно, влияние обеспеченности организации трудовыми ресурсами на производительность труда очень велико. Понятие — производительность труда — многогранно, исходя из этого систему показателей каждого уровня хозяйствования необходимо строить на основе определения функциональной нагрузки каждого из них с учетом как его собственных свойств и возможностей, так и свойств и возможностей других показателей.

Такой важный показатель, как снижение себестоимости продукции, а отсюда размер прибыли, уровень рентабельности и другие связанные с ним показатели также зависят от динамики производительности труда и соотношения ее с ростом заработной платы.

Поэтому далее проведем анализ производительности труда. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одного работающего.

Пт (2008 год) = 45 026/483 = 117,56 млн. руб/чел Пт (2009 год) = 60 151/432 = 139,24 млн. руб/чел Пт (2010 год) = 90 842/513 = 177,08 млн. руб/чел На протяжении анализируемого периода произошло увеличение производительности труда на протяжении анализируемого периода с 117,56 млн. руб/чел до 177,08 млн. руб/чел.

Сопоставим темпы прироста производительности труда и заработной платы за 2008;2010 гг.

Рисунок 2.3 Темпы прироста производительности труда и заработной платы за 2008;2010 гг., %.

Рост производительности труда опережал повышение средней заработной платы в 2009 году против плана на 4,32% (118,44−114,12), а по сравнению с 2009 годом в 2010 году на 13,81% (127,18−113,37). Наблюдается превышение планового роста среднегодовой выработки над среднегодовой заработной платой, что является положительным фактором в деятельности СУ-243.

Для характеристики соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы исчисляют коэффициент опережения (К_ОП)(2.2):

К_ОП = ТР_В / Р_ЗП, (2.2).

где ТР_В — темп роста среднегодовой выработки 1 работника, %;

ТР_ЗП — темп роста реальной среднегодовой заработной платы 1 работника К_ОП (2009 год) = 118,44/114,12 = 1,037.

К_ОП (2010 год) = 127,18/113,37 = 1,122.

Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается за счет максимального использования всех факторов роста производительности труда: технических, связанных с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных разработок и открытий, совершенствованием предметов и средств труда, повышением технической и энерготехнической вооруженности труда на основе научно-технического прогресса; организационных, включающих в себя организацию производства, труда и управления; социально-экономических, предполагающих материальную и моральную заинтересованность в результатах труда как коллективных, так и индивидуальных, улучшение условий труда, повышение квалификации работников, снижение текучести кадров и т. д.

В табл.2.4 рассмотрим динамику и структуру фонда заработной платы за 2008;2010 гг.

Таблица 2.4.

Динамика и структура фонда заработной платы.

2008 год. 2009 год.

2010 год.

Рисунок 2.4 Удельный вес составляющих фонда заработной платы по годам, %.

Наибольший удельный вес в фонде заработной платы составляет заработная плата, за выполненную работу — 57%, 58% и 62%; выплаты стимулирующего характера — 26%, 26% и 22%, выплаты компенсирующего характера — 10%, 9% и 11%.

По итогам второй главы отчета по преддипломной практике можно сделать следующие выводы:

СУ-243 в 2009 г. выполняло работы по строительству фундаментов, цоколей, благоустройству улиц города, устройству наружных инженерных, водопроводныхи электросетей, реконструкции теплосетей, наружного газоснабжения, а также осуществляло строительство жилых домов в сельской местности.

Отдел организации труда и заработной платы (ООТиЗ) является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по персоналу, идеологической работе и правовым вопросам. Отдел организации труда и заработной платы возглавляет начальник отдела, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора предприятия по представлению заместителя генерального директора по персоналу, идеологической работе и правовым вопросам.

Начальник отдела организации труда и заработной платы (ООТиЗ) СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» организует и координирует деятельность работников отдела и бюро по организации, нормированию и оплате труда.

На СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» предпочтение отдается централизованной системе нормирования труда, поскольку имеются большие возможности разрабатывать нормы равной напряженности.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

В 2008 году среднесписочная численность составляла 383 человека. В 2009 году произошло увеличение среднесписочной численности работников на 12,8% по сравнению с предыдущим годом, что в фактическом выражении составляет 432 человека. Увеличение численности связано в первую очередь с увеличением роста объемов СМР.

в 2009 году по сравнению с 2008 годом наблюдается рост среднемесячной заработной платы как в целом по управлению, так и по отдельным категориям работников. Так темп роста среднемесячной заработной платы в целом по управлению составил 114,1%, а рабочих и служащих — % и % соответственно.

На предприятии действуют сдельно-премиальная и повременнопремиальная системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады работникам устанавливаются согласно Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Оплата труда работников управления производится в соответствии с нормативными документами Республики Беларусь, касающимися оплаты труда, а также с утвержденными в организации коллективным договором и положениями об оплате труда и премировании за производственнохозяйственные результаты.

В 2009 году оплата труда рабочих производилась по нарядам за фактически выполненный объем строительно-монтажных работ с выплатой премии согласно Постановлений РБ и «Положения о премировании» по ОАО «Гомельский ДСК».

Общий фонд заработной платы по управлению в 2009 году составил 9017,0 млн руб.

На протяжении всего 2009 года заработная плата выдавалась вовремя, просроченной задолженности по выплате зарплаты не было.

В течение года в составе фонда заработной платы выплачивались выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплата за неотработанное время и прочие выплаты. Работники СУ-243 имеют права на дополнительные услуги, льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором. Согласно законодательству по вопросам оплаты труда и коллективному договору за 2009 год были произведены следующие выплаты: бригадирские — 29,3 млн руб., профмастерство — 6,9 млн руб., доплата за вредные условия труда — 106,7 млн руб., отпускные — 581,2 млн руб., компенсация отпуска — 49,2 млн руб., премия к празднику — 52,3 млн руб., премия к юбилейным датам — 8,3 млн руб., материальная помощь — 27,6 млн руб., материальная помощь в связи со смертью родственников — 4,7 млн руб.

При выписке автотранспортных средств работниками управления 75% стоимости оплачивается за счет собственных средств организации. В 2009 году на данные выплаты было потрачено 1,3 млн руб.

В течение года в составе фонда заработной платы выплачивались выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплата за неотработанное время и прочие выплаты. Работники СУ-243 имеют права на дополнительные услуги, льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором. Согласно законодательству по вопросам оплаты труда и коллективному договору за 2010 год были произведены следующие выплаты: бригадирские — 38,0 млн руб., профмастерство — 11,0 млн руб., доплата за вредные условия труда — 144,8 млн. руб, отпускные — 610,1 млн руб., компенсация отпуска — 58,9 млн руб., премия к празднику — 32,7 млн руб., премия к юбилейным датам — 18,5 млн руб., материальная помощь — 19,1 млн руб., материальная помощь в связи со смертью родственников — 9,8 млн руб.

На протяжении анализируемого периода произошло увеличение производительности труда на протяжении анализируемого периода с 117,56 млн. руб/чел до 177,08 млн. руб/чел.

Рост производительности труда опережал повышение средней заработной платы в 2009 году против плана на 4,32% (118,44−114,12), а по сравнению с 2009 годом в 2010 году на 13,81% (127,18−113,37). Наблюдается превышение планового роста среднегодовой выработки над среднегодовой заработной платой, что является положительным фактором в деятельности СУ-243.

Наибольший удельный вес в фонде заработной платы составляет заработная плата, за выполненную работу — 57%, 58% и 62%; выплаты стимулирующего характера — 26%, 26% и 22%, выплаты компенсирующего характера — 10%, 9% и 11%.