Анализ стиля управления в предприятии Д/С

от 03.

07.2016) «Об образовании в Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ, 31.

12.2012, N 53 (ч. 1), ст. 7598.

Теория организации и организационное поведение / А. О. Блинов, Н. В. Угрюмова. — М.: КНОРУС, 2016. — с. 121.

Анисовец, Т. А. Экономика образования и образовательного учреждения — СПб.: НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург, 2015. — с. 51.

Управленческий анализ: учебник для магистров / под общ. ред. Н. А. Никифоровой — М.: Издательство Юрайт, 2013. — с. 112.

Директор — заведующий.

Удовлетворить потребности жителей г. Макарова в качественных услугах ДОУ.

Старший воспитатель.

Зав. Хоз. Частью.

Старшая медсестра.

Наблюдательный совет.

Родительский комитет.

Воспитание, обучение, присмотр и уход, оздоровление детей в возрасте от 1 года 6 мес. до 8 лет.

Повара.

Музыкальный руководитель.

Воспитатели.

Младшие воспитатели.

Кастелянша.

Документовед.

Кладовщик.

Дворник — разнорабочий.

Педагогический совет.

Общее собрание.

Совет Д/С «Солнышко».

Создание эффективной системы управления ДОУ.

Создание эффективной системы воспитания в ДОУ.

Создание эффективной системы обучения и развития в ДОУ.

Создание эффективной системы оздоровления ДОУ.

Обеспечить соблюдение требований устава детского сада и правил внутреннего распорядка.

Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников детского сада и детей.

Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы детского сада, поддерживать и поощрять лучших работников.

Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

Своевременно предоставлять отпуска работникам детского сада в соответствии с утвержденным на год графиком.