Другие работы
Одна из сложнейших теоретических и прикладных проблем — оценка роли различных режимов экономических границ как катализаторов или, наоборот, тормозов экономического роста. Мощным фактором «размывания» экономических границ в мире стала транснационализация мирового хозяйства. Сторонники либерализма отстаивают идею «мира без границ», сторонники протекционизма видят в нем механизм разрушения…
Реферат Актуальность проблемы оптимизации материальных запасов предприятия и эффективного управления ими обусловлена тем, что состояние запасов оказывает определяющее влияние на конкурентоспособность предприятия, его финансовое состояние и финансовые результаты. Обеспечить высокий уровень качества продукции и надежность ее поставок потребителям невозможно без создания оптимальной величины запаса готовой…
Реферат Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента.- М.: Дело, 2007 г. Управление человеческими ресурсами. Под редакцией Пула М. и Уорнера М. Энциклопедия. С-Пб.: Питер, 2002 г. Ременников В. Б. Разработка управленческого решения: Учеб. Пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001 г. Базарова Т. Ю. Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов.- М…
Реферат Выбор, представляющий собой основу управленческого решения, не может осуществляться исключительно на основе интеллектуального анализа. Необходим учет ценностей руководителя и подчиненных, которых будет касаться решение, взаимодействие ума и воли, не исключающее принятия непредсказуемых решений. Учитывая то, что руководитель постоянно находится в ситуации конфликта мотивов и выбора, он будет…
Реферат Закрепление теоретических знаний о будущей профессии, о типах и видах организаций, полученных при изучении дисциплин (введение в специальность, экономическая теория, документирование управленческой деятельности), и обеспечение связи теоретических курсов с практической деятельностью; Основной целью учебно-ознакомительной практики является ознакомление с работой на предприятиях, учреждениях…
Реферат Аксиологическая — формулирование, внедрение и закрепление в организации определенных ценностей, имеющих характер общественных норм. Переводить смысловое содержания элементов корпоративной культуры с внешнего (коллективного) уровня на внутренний (индивидуальный); Мобилизующая — сплочение сотрудников, побуждение их к определенным действиям / бездействию. Создавать и формулировать идеи, выражать…
Реферат К сожалению, достаточно редко можно встретить топ-менеджеров, исходящих из современного понимания управления мотивацией персонала. Большинство исходят из того, что сотрудник работает исключительно ради денег. Соответственно и арсенал инструментов мотивации персонала ограничивается оплатой труда и премиальной частью. Этим обосновывается актуальность данного исследования. В последнее время было…
Реферат Управление в обществе как вид деятельности уже давно существует в форме синтеза науки и искусства, причем удельный вес научных знаний постоянно возрастает. Вместе с тем и само искусство управления качественно изменяется в новых условиях, насыщаясь новыми формами, ассоциациями и представлениями. Проанализировать методы управления как механизм реализации требований объективных законов; Предмет…
Реферат Сиюминутные стратегические решения, которые принесли некоторым компаниям успех в начале 90-х годов ХХ века, теперь не работают, многие новые компании исчезли или, достигнув определенного уровня, перестали расти. Поэтому руководители новых компаний, и директора многих бывших государственных предприятий начинают понимать необходимость разработки и стратегии развития. В настоящее время большинство…
Реферат На фоне постоянно растущего числа людей, способных оплачивать свои развлечения и загруженности уже существующих мест отдыха привлекательно становится создание места, в котором бы сочетались как спортивные, так и развлекательные услуги, способные удовлетворить клиентов. Одним из таких мест и является пейнтбольный клуб. Основными рисками проекта является — во-первых исходя из самого масштабного…
Реферат Как правило, это прямые задания и распоряжения вышестоящих органов управления (волевое воздействие руководителя на подчиненных), которые направлены на соблюдение законов и постановлений, приказов и распоряжений руководителей в целях оптимизации производственных процессов. Организационно-административные методы отличает от других четкая адресность директив, обязательность выполнения распоряжений…
Реферат В качестве характеристики организационной культуры можно использовать степень, с которой члены данной организации разделяют ее основные ценности. Это показатель силы организационной культуры. Ее интенсивность определяет степень преданности членов организации основным ее ценностям. Сильная культура обладает большим влиянием на поведение членов организации, она как бы заменяет формальную…
Реферат В целом, общее влияние движущих сил можно охарактеризовать как благоприятное. Потенциала для входа крупных компаний-конкурентов нет, так как казанский рынок хлебобулочных и кондитерских изделий пресыщен, имеет место только поглощение и ликвидация имеющихся мелких компаний, открывая возможность для оставшихся крупных компаний в плане увеличения собственной доли рынка. Эти факторы снижают…
Реферат Таким образом, проведенные испытания показали, что адаптивные мероприятия, проводимые в целях улучшения психологического комфорта принятых работников имеет важное значение для любой организации, поскольку излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические и психологические трудности, негативно влияет на моральное состояние…
Реферат Гончарова Н. Е. Организационная культура. Конспект лекций. — М.: Приор-издат, 2007. — 206 с. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании. — М.: Инфра-М, 2009. — 624 с. Оценка конкурентоспособности предприятия по показателю на доли рынка. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2008. — 336 с. Коротков Э. М. Концепция российского менеджмента. — М.: ДеКА, 2004. — 896 с…
Реферат