Инициирование. 
Энергоменеджмент в сельскохозяйственном предприятии

1. Создается энергетическая группа, определяются её полномочия и персональный состав.

2. Разрабатывается календарный Плана-графика работ по внедрению СЭнМ.

3. Определяется область применения и границы СЭнМ.

4. Назначается Представитель руководства по энергоменеджменту — председатель энергетической комиссии.

5. Выбираются организации, оказывающие консультационные услуги относительно внедрения СЭнМ;

6. Определяется организационная структура СЭнМ.

Обучение.

1. Проводится обучение основам энергоменеджмента членов энергетической группы, руководителей структурных подразделений, иных ключевых сотрудников. Цель — ознакомление с требованиями ISO 50 001 и обеспечение необходимого уровня понимания, осведомлённости и компетентности;

2. Обучение сотрудников, которые станут будущими внутренними аудиторами СЭнМ. Цель — овладение ими навыками проведения аудитов на конкретном объекте.

Энергопланирование.

1. Разрабатывается энергетическая политика и доводится до сведения всех заинтересованных сторон.

2. Определяется и документируется процесс энергетического анализа с установлением технологических процессов и оборудования со значимым потреблением энергоресурсов.

3. Устанавливается базовая энергетическая линия.

4. Определяются (рассчитываются) индикаторы (показатели) энергоэффективности.

5. Определяются энергетические цели и задачи и связываются с индикаторами.

6. Разрабатываются программа энергосбережения и план мероприятий по её реализации — завершающий итог энергопланирования.