Другие работы
Из проведенного исследования можно сделать следующий вывод, на предприятии для оценки результативности процесса «Управления персоналом» используется слишком мало показателей. Существующий набор показателей не дает руководителю представление о развитие предприятия, отсутствует связь показателей с бизнес — стратегией предприятия. Существующая система показателей результативности процесса…
Реферат Очень важно, чтобы миссия была сформулирована предельно ясно, чтобы она была понятна всем субъектам, взаимодействующим с организацией, в особенности всем членам организации. При этом миссия должна быть сформулирована таким образом, чтобы она исключала возможность неоднозначного толкования, но в то же время оставляла простор для творческого и гибкого развития организации. ООО «СтройКлиматТехника…
Реферат Высокая или низкая степень открытости в коммуникации (схема 9) означает степень раскрытия информации о себе для других в целях получения ответной реакции, показывающей, как они воспринимают нас и наши действия. Адекватность обратной связи — это умение интересоваться чужим мнением и слушать других. Коммуникационный стиль — это манера поведения, с помощью которой индивид предпочитает строить…
Реферат Человеческое общество немыслимо вне общения. Общение выступает необходимым условием бытия людей, без которого невозможно полноценное формирование не только отдельных психических функций, процессов и свойств человека, но и личности в целом. Реальность и необходимость общения определена совместной деятельностью: чтобы жить люди вынуждены взаимодействовать. Общается всегда деятельный человек…
Реферат Норберт, Том. Развитие персонала как инструмент управления предприятием // Теория и практика управления. — 2003. — № 2. Ламашова, Л. В. Управление персоналом. Оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. — М.: «Экзамен», 2002. — 101с. Каплан, Р. Сбалансированная система показателей контроля / Р. Каплан, Д. Нортон. — М.: «Олимп-Бизнес», 2003. — 154 с. Васильев В. Н. «Контроль и проверка…
Реферат Важным фактором личности является система ее потребностей, мотивов, интересов, то есть то, что определяет причины поведения личности, помогает объяснить принимаемые решения. Применительно к трудовой деятельности, потребность — это состояние человека, выступающее источником его активной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его…
Реферат Наименее прибыльным является предоставление услуг по обслуживанию банкетов и мероприятий. Компании «Вкусные суши» необходимо либо стимулировать сбыт в данном направлении, либо отказаться от данного направления. Важно не потерять лидирующих позиций на рынке важно в ресторанном бизнесе. Стратегия управление корпоративный Основным орудием сферы стратегического планирования является анализ…
Реферат I = 7 * 5 / (2,1 * (7 + 4)? 1,4(м) Коэффициент использования излучаемого светильником светового потока зависит от типа КСС (КСС = Г), геометрических параметров помещения (индекса) (1м) и коэффициентов отражения потолка, стен и рабочей поверхности или пола. Исходя из цветового решения помещения п=70%, с=50%, р=10%. При этих данных =72. Согласно таблице 23 выбираем наиболее выгодное отношение…
Реферат Задача менеджера, в случае применения экономической мотивации, заключается в разработке премиальной схемы выплат за производительность, системы сдельной оплаты или трудовых соглашений. Эта задача отнюдь не проста, так как ситуация в каждой фирме уникальна и, следовательно, премиальная система должна быть уникальной для каждого случая. Она также зависит от специализации персонала. Так совершенно…
Реферат Способности. Способности и имеющийся у последователей опыт определяют, насколько успешно они могут работать с лидером, ориентированным на достижение, или с лидером, привлекающим их к участию в управлении. Поддерживающее лидерство — большое внимание нуждам работников и их благополучию, развитие дружественного рабочего климата и обращение с подчиненными как с равными. Участвующее лидерство — совет…
Реферат Увеличение количество кандидатов, с которыми можно провести собеседование, и сокращение издержек из расчета на одного вновь принятого сотрудника являются двумя очевидными выгодами использования метода «собеседование из любой точки планеты». В нелегкие времена для бизнеса, расходы на поездки кандидатов в ваш офис, оплачиваемые компанией для проведения собеседования, будут весьма, ощутимыми…
Реферат Как видно из таблицы 2.3 эффективность использования товарных ресурсов по магазину ООО «Дальамо» по сравнению с прошлым годом изменилась незначительно. Доля прочего выбытия товаров в общем объёме товарных ресурсов по сравнению с прошлым годом несколько снизилась, что с положительной стороны характеризует работу магазина ООО «Дальамо». При анализе определяется также обратный показатель…
Реферат Инновационные фирмы в новейших, наукоемких отраслях сталкиваются с высоким коммерческим риском. Венчурный фонд принимает на себя этот риск, страхуя своего инновационного партнера в составе общего бизнеса. Инновационный фонд разделяет коммерческий риск между многочисленными партнерами пропорционально взносу каждого из них, освобождая при этом фирму-инноватора. Венчурные инвестиционные фон-ди…
Реферат Тройственность природы человека через биологический, социальный и духовный аспекты его существования, накладывает отпечаток на раскрытие понятий его потребностей и мотивов. Проблема мотивации труда может быть исследована только через изучение системы человеческих потребностей, поскольку все, что делают люди в течение жизни, имеет главную движущую причину — стремление к удовлетворению…
Реферат В 2008 году компанией Marsh Risk Consulting было проведено исследование среди крупных компаний России. Была поставлена задача изучить состояние систем риск-менеджмента и его развитие. Участвовали в 38 копаний, которые представляли самые крупные компании РФ. Задача была выявить, у кого уже внедрена комплексная система управления рисками, и если нет, то собираются ли компании вводить её…
Реферат