Рекомендации по оптимизации системы квалификационных требований
Этические ценности на государственной службе крайне важны, но в нашей стране нет единой системы ценностей государственной гражданской службы. Создание такой системы позволит увеличить эффективность системы государственного управления, а также снизить уровень коррупции, а также связать ценности работника с его профессиональной деятельностью. Создание систем квалификационных требований на основе… Читать ещё >
Рекомендации по оптимизации системы квалификационных требований (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
1. Создание систем квалификационных требований на основе и подхода к управлению знаниями и мотивационного подходов Создание систем квалификационных требований на основе нескольких подходов позволит широко представить квалификационные требования к претендентам на должности государственной гражданской службы.
На основе управления к подходу знаниями может быть список квалификационных требований, которые будут способствовать развитию человеческого капитала в организации, в том числе внедрению и развитию знаний в учреждении и повышению эффективности управления государственного органа.
Создание квалификационных требований на основе мотивационного подхода позволит отбирать на должности государственной гражданской службы мотивированных работников, которые будут эффективно выполнять свои обязанности.
2. Создание системы ценностей гражданской службы.
Этические ценности на государственной службе крайне важны, но в нашей стране нет единой системы ценностей государственной гражданской службы. Создание такой системы позволит увеличить эффективность системы государственного управления, а также снизить уровень коррупции, а также связать ценности работника с его профессиональной деятельностью.
3. Создание системы квалификационных требований для только для старших должностей гражданской службы.
Во многих развитых странах таких как США, Канада, Великобритания и Австралия существуют отдельные таблицы с квалификационными требованиями для руководителей. Несмотря на различные направления профессиональной деятельности в федеральных органах исполнительной власти, руководители и старшие гражданские служащие выполняют примерно одинаковые функции. В таблицах с квалификационными требованиями, разработанных и используемых в нашей стране, представлены требования к старшим должностям гражданской службы, но они основаны на компетентностном подходе и не включают в себя требования, отражающие мотивацию гражданского служащего и требования, способствующие его дальнейшему профессиональному развитию.
Создание или дополнение требований на основе мотивационного подхода или на подходе к управлению знаниями позволит расширить список квалификационных требований и, возможно, повысить качество отбора на старшие должности гражданской службы.