Подбор, отбор и найм персонала

Методы и источники подбора кадров

В данной организации существует такие источники подбора кадров как:

Кадровый портал SAP-HR, туда попадают все вакансии;

Проводится внутренний конкурс среди сотрудников;

Используется сайт HR.RU;

И так же компания пользуется своим внутренним кадровым резервом.

Методы оценки кандидатов при отборе

Существуют следующие методы оценки кандидатов при отборе:

Структурированное собеседование Интервью по компетенциям Барьерное тестирование Открытый конкурс (на должности руководителей среднего и высшего менеджмента) Групповое собеседование Способ ситуационного моделирования.

Процесс подбора кадров руководителей и специалистов, требования, отличия

На должность руководителей проводится открытый конкурс. Так же на каждую должность разработан профиль-должности и утверждены корпоративные компетенции, требования к должности (профессиональные, личные качества и т. д.).

Порядок приема на работу сотрудников, прошедших конкурсный отбор

Порядок приема на работу сотрудников прошедших конкурсный отбор осуществляется согласно с Трудовым кодексом РФ. По результатам конкурсного отбора с работником, пишется заявление работником о приеме на работу, заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу.