Сущность социальной политики
Знать и учитывать материальные и нематериальные потребности и интересы сотрудников; Социальная политика в организации должна отвечать следующим принципам: Создание благоприятного имиджа организации в глазах общественности; Улучшение отношений между работодателями и наемными работниками; Формирование благоприятного социально-психологического климата; Привлечение новых работников; Сокращение… Читать ещё >
Сущность социальной политики (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Говоря об управлении социальным развитием организации можно использовать еще одни термин — Социальная политика организации, которая характеризуется как часть политики управления персоналом, и включающая в себя все цели и мероприятия, связанные с добровольными социальными услугами организации.
Социальная политика организации означает уважение, признание заслуг и поощрение людей. Соответственно этому система дополнительных социальных льгот должна быть не только привлекательной для сотрудника, но и ориентированной на успех организации и, следовательно, в одинаковой мере — полезной для обоих производственных партнеров — работника и работодателя.
Социальная политика в организации должна отвечать следующим принципам:
знать и учитывать материальные и нематериальные потребности и интересы сотрудников;
предоставленные услуги должны быть известны сотрудникам и расцениваться ими как добровольные расходы на социальные нужды;
быть для организации экономически оправданной и ориентироваться в системе рыночной экономики на соображения расходов и эффективности;
социальные нужды, которые уже в достаточной мере удовлетворяются государством или другими общественными учреждениями, не должны быть предметом социальной политики в организации. [7, c. 15].
Социальная политика организации, будучи частью политики управления персоналом, выполняет следующие функции:
) сокращение конфликтов;
) формирование благоприятного социально-психологического климата;
) улучшение отношений между работодателями и наемными работниками;
) привлечение новых работников;
) создание благоприятного имиджа организации в глазах общественности;
)" привязку" персонала к данной организации, способствует тому, чтобы работник отождествлял себя с ней.
Таким образом, социальная политика является составной частью механизма совершенствования качества рабочей силы и условий ее эффективной реализации.
Объектом воздействия социальной политики являются не только занятые работники, но в определенной мере и бывшие работники, в том числе вышедшие на пенсию.