Анализ корпоративной культуры ОАО «Сетевая Компания» филиал Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС и ее оценка

Краткая характеристика деятельности и экономического развития ОАО «Сетевая Компания» филиал Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС.

Открытое акционерное общество «Сетевая компания» создано в декабре 2001 года в рамках проводимой реформы электроэнергетического комплекса Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2001 года № 526 «О реформировании электроэнергетики Российской Федерации» и Указа Президента Республики Татарстан от 8 августа 2001 года №УП-673 «О дальнейших мерах по реформированию электроэнергетики Республики Татарстан». Учредителями ОАО «Сетевая компания» выступили ГУП ПЭО «Татэнерго» и ОАО «Татнефть им. В.Д. Шашина» .

В целях формирования в Республике Татарстан единой сетевой распределительной компании, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 22 сентября 2003 года № 504 «О создании государственного унитарного предприятия «Татэлектросеть» в 2006 году ОАО «Сетевая компания» реорганизовано путем присоединения к нему ОАО «Татэлектросеть», которому принадлежали распределительные сети крупнейших городов Республики Татарстан. В результате реорганизации практически все распределительные сети республики консолидированы в ОАО «Сетевая компания» .

Компания является частью структуры вертикально интегрированного холдинга ОАО «Татэнерго», осуществляющего производство, передачу, распределение и сбыт электрической и тепловой энергии на территории Республики Татарстан и входящего по объему реализации продукции и численности персонала в десятку крупнейших энергосистем Российской Федерации.

ОАО «Сетевая компания» является территориальной сетевой организацией, оказывающей услуги по передаче электрической энергии на территории Республики Татарстан. Площадь территории обслуживания Компании составляет 67 836,2 кв.км.

Миссия ОАО «Сетевая компания» — обеспечивать надежное и качественное электроснабжение потребителей, присоединенных к электрической сети Компании, создавая условия для комфортной и безопасной жизнедеятельности людей и осуществления уставных целей юридическими лицами.

Обеспечение максимальной эффективности и надежности действующих активов, внедрение новых эффективных технологий и оборудования.

Создание для каждого клиента возможности технологического присоединения.

Повышение инвестиционной привлекательности и капитализации Компании в интересах акционеров.

Повышение эффективности и качества корпоративного управления Компании.

Общее руководство деятельностью Компании осуществляется аппаратом управления, расположенным в городе Казани.

В состав ОАО «Сетевая компания» входит 9 филиалов, каждый из которых осуществляет функции Компании по передаче электрической энергии, технологическому присоединению, эксплуатации и обслуживанию объектов электросетевого хозяйства, расположенных по территориальному признаку.

В структуру каждого из девяти филиалов входят обособленные структурные подразделения: районы электрических сетей (РЭС) и городские районы электрических сетей (ГРЭС).

Структура ОАО «Сетевая компания» представлена на рис 2.1.

Рис. 2.1 Структура ОАО «Сетевая компания»

Открытое акционерное общество «Сетевая компания» является крупным акционерным обществом, деятельность которого регулируется, в том числе, Федеральным законом «Об акционерных обществах», Федеральным законом «О рынке ценных бумаг», а также иными нормативными актами, регламентирующими деятельность Компании как эмитента ценных бумаг и устанавливающими обязанности Компании по обеспечению и защите прав ее акционеров.

Структура и компетенция органов управления ОАО «Сетевая компания» определяется Федеральным законом «Об акционерных обществах» и Уставом Компании.

В соответствии с Уставом ОАО «Сетевая компания» органами управления Компании являются:

• — общее собрание акционеров;
• — совет директоров;
• — единоличный исполнительный орган — генеральный директор.

Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Компании общим собранием акционеров ежегодно избирается ревизионная комиссия.

Общее собрание акционеров является высшим органом управления ОАО «Сетевая компания» .

Совет директоров ОАО «Сетевая компания» осуществляет общее руководство деятельностью Компании и действует в рамках компетенции, определенной Уставом Компании и Положением о Совете директоров Компании.

Единоличным исполнительным органом ОАО «Сетевая компания» является Генеральный директор.

В компетенцию Генерального директора входят все вопросы руководства текущей деятельностью Компании, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и Уставом Компании к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Компании В соответствии с п. 14.4 ст. 14 Устава ОАО «Сетевая компания» Генеральный директор общества назначается Советом директоров Компании.

В таблице 2.1 представлены основные технико-экономические показатели деятельности.

Таблица 2.1.

Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «Сетевая Компания» филиал Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС за 2012 год.

Ниже приводятся финансовые показатели ОАО «Сетевая Компания» филиал Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС.

На диаграмме рис. 2.2 представлена информация о выручке от продажи продукции и услуг компании.

Рис. 2.2 Структура выручки от продажи продукции и услуг ОАО «Сетевая Компания» филиал Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС

Выручка от продажи продукции, услуг ОАО «Сетевая компания» филиал Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС за 2012 год составила 8 905 млн руб., в том числе:

от услуг по передаче и распределению электроэнергии 8 665 млн руб. или 97,3% от всего объема выручки;

от услуг по технологическим присоединениям — 208 млн руб. или 2,3%;

от услуг непромышленной сферы — 6 млн руб. или 0,1%;

от услуг по прочей реализации — 25 млн руб. или 0,3%.

Фактическая прибыль от продаж получена в размере 1 630 млн руб.

Таблица 2.2.

Финансовые показатели ОАО «Сетевая компания» филиал Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС.

Как видно из таблицы 2.2, экономические показатели возросли. Увеличилась как себестоимость выпускаемой продукции, так и получаемая прибыль. По итогам 2012 года прибыль от продаж ОАО «Сетевая компания» филиал Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС увеличилась на 2.8% и составила 2410 млн руб. Чистая прибыль составила 2454 млн руб., что на 50.8% выше, чем было получено в 2011 году. Выручка возросла на 28%, в то время как себестоимость увеличилась на 31%.

Рассмотрим структуру, возрастной состав и численность персонала Компании.

Среднесписочная численность персонала ОАО «Сетевая Компания» филиал Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС за 2011 год составила 6 516 чел. В структуре промышленно-производственного персонала рабочие составляют 61%, руководители — 14%, специалисты и служащие — 25%. Средний возраст работников ОАО «Сетевая Компания» филиал Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС составляет 41,6 лет.

Удельный вес персонала ОАО «Сетевая компания» Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС, имеющего высшее образование, за отчетный год возрос по сравнению с 2011 годом на 3,5% и достиг 30,5%.

ОАО «Сетевая компания» филиал Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС большое внимание уделяет вопросу развития персонала, повышению его профессиональной компетентности.

В области подготовки кадров ОАО «Сетевая Компания» филиал Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС активно сотрудничает с НОУ «ПРЦПК Энергетик» .

Итак, во-первых, проведем анализ динамики и обеспеченности предприятия функциональной рабочей силой. Анализ данных о динамике среднесписочной численности работников предприятия показывает, что численность персонала с 2010 по 2012 гг. неуклонно снижается. В целом численность персонала в 2012 г. по сравнению с 2010 г. снизилась на 5,5%. Наибольшее сокращение численности персонала произошло по группам рабочие — сокращение на 5,3%.

Таблица 2.3.

Среднесписочная численность работающих ОАО «Сетевая Компания» филиал Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС за 2010;2012 г. г., чел.

Как видно из таблицы 2.3, количество сотрудников уменьшается. Рассмотрим более подробно. Снижение среднесписочной численности за анализируемый период произошло в результате:

• — выведения из состава предприятия подразделений с непрофильными видами деятельности (например, ремонтные службы, цех связи, хоз. цех и др.);
• — внедрения новых технологий, установкой технологического оборудования с большей производительностью.

В данном же ключе важно исследовать показатель текучести персонала.

В 2012 г. было принято на работу 833 человека. Выбыло 1167 человек, из них:

• — по собственному желанию — 868 человек (в том числе в связи с уходом на пенсию 250 человек);
• — в связи с призывом на военную службу — 55 человек;
• — в связи с сокращением штата — 51 человек.

Таким образом, текучесть кадров за 2012 г. составила: (868+55+51) /10 193 = 9,6%, что на 1% превышает значения 2011 г. (8,6%) и на 2,1% значения 2010 г. (7,5%).

Корпоративная политика в области оплаты труда направлена на стимулирование и обеспечение достойного уровня жизни работников. Основные доходы персонала ОАО «Сетевая компания» филиал Приволжские электрические сети Высокогорские РЭС состоят из заработной платы и социального пакета (выплаты социального характера). Структура заработной платы включает в себя две основные части: тарифную (постоянную) часть и премиальную (переменная) часть. В 2012 г. постоянная часть в фонде заработной платы составила 51,1% от общей суммы, переменная 48,9%; в 2011 г. — 52,5%, переменная 47,5%, в 2010 г. — 53,0% и 47,0% соответственно.

Общий фонд оплаты труда и выплат социального характера, начисленных работникам списочного состава за 2012 г. составил 2294,9 млн руб., из них выплаты социального характера составили 240,7 млн руб. или 10,5% (в 2011 г. выплаты социального характера составили 434,3 млн руб.). Таким образом, сумма заработной платы, начисленная работникам списочного состава за 2012 г., составила 2054,2 млн руб., что на 361,3 млн руб. или на 21,3% больше, чем за 2011 г.

Среднемесячная заработная плата работников за 2012 г. составила 19 794 руб., что, на 25,7% больше значения 2011 г., которая составляла сумму в 15 747 руб.

Таким образом, сравнительный анализ экономических и финансовых данных за 2011;2012 г. г. показал, что компания ОАО «Сетевая компания» Приволжские электрические сети Высокогорский РЭС является прибыльной организацией, увеличив прибыль за год на 2,8%. Из чего можно сделать вывод, что выбранная экономическая политика и стратегия развития компании является эффективной.