Другие работы
Брендом сегодня можно назвать практически любую ценность, может быть, потому у этого термина нет однозначного определения. Некоторые до сих пор считают, что его влияние ограничивается логотипом, названием или слоганом. Другие полагают, что в нем заключена корпоративная культура и репутация. Хотя, мне кажется, наиболее удачная и актуальная формулировка бренда основывается на отношениях, которые…
Реферат Группа управления товарными марками состоит из менеджеров по товарным маркам (бренд-менеджеров), которую можно сформировать из имеющихся на предприятии категорийных менеджеров, в задачи которых входит координирование всего комплекса маркетинга своей торговой марки и определение товарной политики компании по каждой товарной марке. Менеджеры этой группы могут оперативнее реагировать на малейшие…
Реферат Метод расширения и обогащения работ («расширить работу — это значит дать работнику больше работы того же типа, тогда как для обогащения труда ему поручают «более сложную» или «более высокого порядка работу», более разнообразную, значимую, самостоятельную и т. п.). Мотивирование через саму работу использует внутренние стимулы интереса к работе, чувства удовлетворения от процесса работы…
Реферат Согласно посылок «Теории X» люди работают, главным образом для удовлетворения своих экономических нужд. Задача менеджера, в случае применения экономической мотивации, заключается в разработке премиальной схемы выплат за производительность, системы сдельной оплаты или трудовых соглашений. Эта задача отнюдь не проста, так как ситуация в каждой фирме уникальна и, следовательно, премиальная система…
Реферат Изучая качество продукции, потребитель всегда сопоставляет качественную сторону — полезный ее эффект и связанные с ней затраты, качественной признается та продукция, у которой соотношение полезного эффекта и суммарных затрат наилучшее, то есть более высокая эффективность. Отличительными чертами конкретного изделия, выделяющими его среди других видов продукции, а также среди данного вида…
Реферат Зарождение акционерного капитала, появление огромных корпораций, централизация банков и транспортных сетей делали излишней фигуру индивидуального собственника. Его место начинал занимать бюрократ — наемный чиновник. Административные работники фактически захватили господствующие высоты в общественной жизни и превратились в самостоятельную социальную страту. «Люди, господствующие в бюро…
Реферат По прошествии какого-то времени с момента образования отдела сотрудники окончательно освоились с возложенными на них обязанностями, вникли в суть исполняемых функций и уже не нуждались в столь пристальном внимании к их работе со стороны руководства, с которым обсуждались только уникальные, очень сложные проблемы и представлялись отчеты о проделанной работе. Мининав силу своей занятости не могла…
Реферат Рассмотрим, как эти показатели влияют на выбор средств, для внешнего и межцехового транспорта. При наличии мощных потоков проката, угля, формовочной смеси и других грузов, доставляемых на завод железнодорожным транспортом, вполне обоснованно применение рельсового транспорта широкой колеи, связывающего станцию примыкания со складами завода. Например, в условиях поточного производства наилучшие…
Реферат Tм 00 — норма времени на одну ремонтную единицу по межре-монтному обслуживанию за год, нормо-ч. Суммарная трудоемкость по отдельному виду ремонтных ра-бот определяется по формуле: Где FЛ — годовой эффективный фонд времени работы одного ремонтного рабочего, ч; Численность ремонтных рабочих (например, слесарей) рас-считывается по формуле: Аналогично производится расчет трудоемкости…
Реферат Корпоративная культура все еще слишком зыбкий термин для описания всего, что лежит под рациональной, измеряемой поверхностью организации. Однако большинство теоретиков соглашаются с тем или иным вариантом базового определения: корпоративная культура — это воплощение отношения работника компании к ключевым ценностям, убеждениям и традициям в характерных моделях. Культура материализуется…
Реферат Финансовые ресурсы хозяйствующего субъекта без образования юридического лица — это денежные доходы, поступления и накопления, находящиеся в распоряжении физического лица, ведущего предпринимательскую деятельность, и предназначенные для выполнения финансовых обязательств, осуществления затрат по расширенному воспроизводству и экономическому самостимулированию к лучшим результатам деятельности…
Реферат Мотивационные" факторы — это содержание работы; эти факторы связаны с тем, что именно человек делает — достижение успеха, признание заслуг, служебное продвижение, интерес к работе, возможности для профессионального роста, ответственность. 2. «Гигиенические» факторы — это условия работы; они являются внешними по отношению к процессу работы самому себе — политика компании, технический надзор…
Реферат По содержанию целевой метод близок к методу оценки по результатам. Известно, что цели — предвосхищаемые результаты деятельности. Процесс оценки в этом случае состоит в том, чтобы определить, насколько компетентно руководители устанавливают цели и как работают по их достижению. И хотя целевая оценка не получала еще должной теоретической и методической разработки, такой способ рассматривается…
Реферат Как видно из данного выше определения, конечной целью деятельности руководителя является достижение целей организации, что он, естественно, делает не без помощи подчиненных. А привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации — это и есть стиль руководства персоналом, о чем дальше и пойдет речь. Обычно…
Реферат Сырье, материалы, полуфабрикаты, топливо и прочие материальные ценности на заводах и фабриках хранятся на складах. Количество, состав, емкость и специализация складов образуют структуру складского хозяйства предприятия. Организация складов, их техническое оснащение и размещение на территории завода и фабрики имеют существенное значение для работы и экономики предприятия. Организация складского…
Реферат