Анализ наличия, состояния, движения и использования фонда оплаты труда в ООО «Амсай»

Формирование и рациональное использование средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, и выявлять возможности роста заработной платы работников за счет роста производительности труда.

На основании проведенного анализа данных таблицы 3.1. о состоянии трудовых ресурсов ООО «Амсай» и средств на оплату их труда можно отметить снижение количества персонала на предприятии за анализируемый период с 20 до 10 человек.

Состав и динамика средств на оплату труда ООО «Амсай» за 2010;2012 гг.

Снижение численности работающих связано с тем, что повышается уровень автоматизации, значительно улучшились условия и качество труда, в связи с чем снижается трудоемкость работы и снижается необходимость в трудовых ресурсах.

Увеличение минимального размера оплаты труда в ООО «Амсай» привело к увеличению общего фонда оплаты труда всего персонала более чем в 10 раз (на 1057,53%). Не такой значительный рост фонда заработной платы персонала связан со снижением среднесписочной численности работников в 2 раза.

Среднемесячная заработная плата увеличилась на 11 312,39 руб. и составила 13,68 тыс. руб. в 2012 г. против 1,29 тыс. руб. в 2010 г.

Анализ эффективности использования средств на оплату труда в ООО «Амсай».

Анализ абсолютных и относительных показателей использования персонала и средств на оплату его труда выявил следующие тенденции:

В связи с особенностями отрасли (розничная торговля) на предприятии наблюдается довольно высокая выработка на одного работника — от 494,8 тыс. руб. в 2011 г. до 593 тыс. руб. в 2010 г.

На предприятии наблюдается рост зарплатоемкости продукции, что связано со снижением объемов продаж при одновременном росте фонда оплаты труда, связанном с повышением уровня минимальной оплаты труда. Нужно отметить, что повышение уровня оплаты труда никак не связано с ростом объемов продаж, что обусловливает снижение рентабельности продукции (работ, услуг), продаж.

Рост заработной платы в 2012 году был связан с введением новой услуги — аренды помещений, что повысило рентабельность деятельности предприятия и дало возможность повысить заработную плату работникам организации за счет дополнительных ресурсов.

Ввод новой услуги произошел в конце 2011 года и к середине 2012 года были получены значительные доходы за счет данного факта. Это видно и по среднемесячной динамике фонда оплаты труда.

Динамика фонда оплаты труда на предприятии.

Как видно из таблицы 3.3 до середины 2012 года динамика фонда оплаты труда была незначительной — в течение 2010 года фонд оплаты труда был неизменен, в 2011 году произошло увеличение фонда оплаты труда в 2 раза. Однако, учитывая, что при этом снизилась численность персонала на 25%, то можно говорить о том, что среднемесячная заработная плата на предприятии выросла более чем в 3 раза. Относительно спокойной динамика фонда оплаты труда была и в начале 2012 года, а в июле 2012 года произошел резкий скачок, при котором фонд оплаты труда возрос в 7,89 раз. После этого фонд оплаты труда начал снижаться, однако его сумма превышает показатели предыдущего года почти в четыре раза (при этом опять произошло снижение численности персонала).

Таким образом, можно сделать вывод о том, что изменения были связаны с внедрением новой услуги, доходы от которой позволили столь резко повысить объем средств, затрачиваемых на оплату труда персонала.

Также необходимо отметить высокую дифференциацию доходов на предприятии — бухгалтер имеет оклад в 45 000 руб., а заработная плата кассира составляет 1800 руб. в месяц. Такая высокая дифференциация (в 25 раз) может послужить фактором, ухудшающим психологическую обстановку на предприятии.