Заключение. 
Оплата и поощрение государственных служащих

Таким образом, проведенное исследование сферы оплаты труда, поощрения и стимулирования государственных служащих позволяет сделать ряд выводов. Совершенствование систем оплаты труда может дать нам уже сейчас рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась необходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Работник сейчас заинтересован даже в малом повышении заработной платы. Данное исследование показывает, что эффективность труда и качество предоставляемых услуг зависит от выбранной формы материального стимулирования и оплаты труда. В Казахстане организация оплаты труда является наиважнейшим стимулом, и влияет на производственный процесс в целом. Усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли вот залог процветания государства.

Список использованной литературы

• 1. Официальный сайт города Астаны Закон Республики Казахстан «О государственной службе» От 23 июля 1999 года N 453.
• 2. Закон РК от 23.07.2010 г. «О государственной службе».
• 3. Статья 21. Оплата труда государственных служащих В статью 21 внесены изменения — Законом РК от 11 марта 2003 г. N 39.
• 4. Рочко А. Порядок расчета и выплаты заработной платы во Франции // Труд за рубежом. — 2001. — № 3. — ст. 85−100.
• 5. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. — 2000. — № 6. — ст.78−81.
• 6. Татарников А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. — М.: ИНЭ, 2002. ст 55−85.
• 7. Грейсон Джексон младший, 0'Дели Карла. Американский менеджмент на пороге XXI века 2010 г ст 158.