Расчет отпускных.
Особенности учётной системы МУП "Водоканал"
Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка выдается работникам: Имеющим на своем иждивении 3-х и более детей, не достигших 16 лет. Вследствие трудового увечия или профессионального заболевания; Для начисления пособий составляется бухгалтерская проводка: Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Дебит 69−1 «Расчеты по социальному страхованию». Имеющим непрерывный стаж… Читать ещё >
Расчет отпускных. Особенности учётной системы МУП "Водоканал" (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Граждане России, занятые общественно полезным трудом, независимо от форм собственности и хозяйствования, включая индивидуальную трудовую деятельность, и подлежащие государственному социальному страхованию, имеют право на получение оплачиваемого отпуска.
Трудовой отпуск предоставляется работникам один раз в рабочем году. Продолжительность отпуска устанавливается по усмотрению администрации в рабочих или календарных днях. Расчетный период для определения суммы отпускных равен средней за двенадцать отработанных месяцев.
РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Пособие начисляется на основании листов временной нетрудоспособности, выданных медицинским учреждением.
Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка выдается работникам:
- — вследствие трудового увечия или профессионального заболевания;
- — имеющим непрерывный стаж 8 и более лет;
- — имеющим на своем иждивении 3-х и более детей, не достигших 16 лет.
Пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% заработка выдается работникам, имеющим непрерывный стаж от 5лет до 8 лет, в размере 60% - работникам, имеющим непрерывный стаж до 5 лет.
Расчеты размера пособия по временной нетрудоспособности определяются исходя из среднедневного заработка, умноженного на число рабочих дней болезни.
Для начисления пособий составляется бухгалтерская проводка:
Дебит 69−1 «Расчеты по социальному страхованию».
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».