Перечень обязательных компенсационных выплат за работы, производимые в особых условиях

• 1) За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) — 35% отставки за каждый час работы с 22.00−6.00.
• 2) За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
  • — не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
  • — не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работы производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

• 3) За сверхурочную работу:
  • — за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

• 4) За работу с неблагоприятными условиями труда:
  • — с тяжелыми и вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места) — 12% оклада.
• 5) Низкооплачиваемая категория работников основного состава, выполняющим работы в объеме не менее чем на ставку
• — доплата до минимальной заработной платы.