Форма оплаты труда на предприятии ЧПУП «Элис-прим»
Основанием для отражения информации по заработной плате являются расчеты начислений по заработной плате, расчеты оплаты за время отпуска, пособий по временной нетрудоспособности, премий, доплат. Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации. ЗП пвр.= (ДО/КРД) х КОД ЗП пвр.-прем. = ЗП пвр. + премия Учет рабочего времени… Читать ещё >
Форма оплаты труда на предприятии ЧПУП «Элис-прим» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
На ЧПУП «Элис-прим» при оплате труда используется повременно-премиальная форма оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. Повременно-премиальная система применяется для оплаты труда руководителей производства, специалистов, других служащих (технических исполнителей), а также для значительного числа рабочих.
Для учета расчетов по заработной плате с персоналом списочного и не списочного состава по всем видам оплаты труда используется пассивный синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в уставном фонде организации; по дебету — отражаются выплаченные суммы зарплаты, премий, пособий, доходов от участия в уставном фонде организации (суммы начисленных налогов, которые подлежат удержанию из доходов сотрудников, а также платежей по исполнительным документам). Сальдо счета 70, как правило, кредитовое и показывает кредиторскую задолженность хозяйствующего субъекта перед работниками по оплате труда.
Основанием для отражения информации по заработной плате являются расчеты начислений по заработной плате, расчеты оплаты за время отпуска, пособий по временной нетрудоспособности, премий, доплат. Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.
Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов по оплате труда:
Содержание хозяйственной операции. | Дебет. | Кредит. |
Начислена заработная плата в части сумм, относимых на затраты по видам деятельности организации. | 20, 23, 25, 26, 28, 44. | |
Отражаются суммы заработной платы за дни отпуска, приходящиеся на отчетный месяц. | 20, 23, 26. | |
Начислена заработная плата за дни отпуска, приходящиеся на следующий месяц (отпуска будущих периодов). | ||
Начислена заработная плата за время отпуска за счет образованного в установленном порядке резерва на эти цели. | ||
Начислена заработная плата за дополнительный отпуск, предоставленный по решению трудового коллектива сверх нормы, предусмотренной законодательством, материальная помощь, доходы от участия в уставном фонде организации и другие выплаты, предоставляемые за счет организации. | ||
Начислена заработная плата за работы по ликвидации стихийных бедствий. | ||
Начислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и другие социальные выплаты за счет средств Фонда социальной защиты населения. | 69/1. | |
Произведены удержания из заработной платы: | ||
— подоходного налога. | 68/4. | |
— обязательного страхового взноса в Фонд социальной защиты населения. | 69/1. | |
— страховых взносов по личному страхованию. | 76/2. | |
— непогашенного ущерба и недостач товарно-материальных ценностей. | 73/2. | |
— непогашенных остатков подотчетных сумм. | ||
— по исполнительным листам. | 76/1. | |
— административных штрафов. | ||
— платежи за товары, проданные работникам в кредит. | 76/6. | |
— платежи по ссудам, полученным работниками на индивидуальное жилищное строительство. | 73/1. | |
Перечислена заработная плата работников на карт-счета в банке. | ||
Выплачена заработная плата:
|
|
|
Прием, перемещение увольнение работников оформляется приказом директора.
На каждого работника заполняется личная карточка по учету кадров.
Для начисления заработной платы бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника.
Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указываете каждый вид начислений и удержаний.
Для начисления заработной платы и контроля за использование рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины ведется табель учета рабочего времени формы №Т-13 (Приложение 32). Табель учета рабочего времени представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха. В нем указывается табельный номер работника, фамилия, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходных, неявки на работу (по болезни, командировки, отпуском и т. п.). Табель заполняется путем фиксации в нем отклонений (неявок, недоработок и т. п.) при этом в табеле рабочие дни отмечают дробью: в числителе — фактически отработанные дни, в знаменателе — число неотработанных, сверхурочных, ночных часов с указанием буквенного или цифрового кода причины.
Для оформления аванса в табеле подсчитываются итоги за первую половину месяца, и они передаются в бухгалтерию. По окончании месяца табель закрывается: т. е. в нем подсчитываются по каждому работающему количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход, простои,)и общее количество отработанных часов. Документ подписывает начальник цеха (отдела), табельщик и сдается в бухгалтерию для расчетов.
Для работников с повременной оплатой труда на оборотной стороне табеля производится расчет заработной платы (для персонала отделов и служб заводоуправления: руководителей, специалистов, служащих) или может применяться табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
Учет личного состава и отработанного времени может быть механизирован. При наличии компьютеров на машинных носителях составляются базы данных учета личного состава и использования рабочего времени.
Для учета фактически отработанного времени на предприятии ведётся оперативный учет, который обеспечивается регистрацией отработанного времени в табелях. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличии и движении сотрудников, использования рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.
ЗП пвр.= (ДО/КРД) х КОД ЗП пвр.-прем. = ЗП пвр. + премия Учет рабочего времени на предприятии рассмотрим на примере учета рабочего времени зам. директора Мирзоевой Алисы Билаловны. Согласно «Табеля рабочего времени» зам. директор отработала 21 рабочий день по 8 часов ежедневно. Больничных, отпусков не было.
На основании табеля рабочего времени производится начисление заработной платы:
Оклад за месяц, премия за декабрь согласно приказа директора — 20%. Соответственно зарплата за декабрь 2011 года:
ЗП пвр. = 5 240 000/21×21 = 5 240 000 руб.лей Премия = 5 240 000*20% = 1 048 000 руб.лей ЗП пвр.-прем. = 5 240 000 + 1 048 000 = 6 288 000 руб.лей.