Действующие формы и системы оплаты труда литейного цеха

Основные общие положения оплаты, режима, охраны труда и социалоно-бытового обслуживания работающих на ОАО «Сиблитмаш»:

І Работодатель обязуется осуществлять оплату труда работающих на основание «Тарифных ставок для рабочих-сдельщиков ОАО «Сиблитмаш» представленных в таблице П. 7.1 (Приложение № 7) и «Положении об оплате труда работников ОАО «Сиблитмаш» (Приложение № 8), согласованных с Профсоюзом.

І Размер минимальной месячной тарифной ставки и минимальной месячной заработной платы не может быть меньше размера установленного региональным тарифным соглашением для работников внебюджетной сферы, принятого областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

І В целях поощрения работников за эффективный труд работодатель обязуется премировать всех работников ОАО «Сиблитмаш» в соответствии с Положением о премировании (см. Приложение № 9), согласованным с Профсоюзом.

І Доля тарифной части в заработной плате работающего должна быть не менее 70%.

І Выплата ежемесячной заработной платы производится 2 раза в месяц, аванс — до 30 числа текущего месяца и окончательный расчет — до 15 числа следующего месяца.

І Так же, работнику, добросовестно отработавшему в ОАО «Сиблитмаш» до пенсионного возраста Работодатель выдает денежное вознаграждение в ниже указанных размерах в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в ОАО «Сиблитмаш»:

• · Свыше 25 лет — в размере 80% средней заработной платы;
• · От 15 до 25 лет — в размере 60%;
• · От 10 до 15 лет — в размере 40%;
• · От 5 до 10 лет — в размере 20%.

І Режим труда и отдыха работников, и предоставление отпусков осуществляется в соответствии с утвержденным графиком работ, согласованным с Профсоюзом. Работникам, работающим во вредных условиях, предоставляется дополнительный отпуск от 7 до 14 дней.

І На работах с вредными условиями труда, работодатель обязуется выдавать бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты в дни фактической занятости на этих работах.

Формы и системы оплаты труда литейного цеха.

В рассматриваемом цехе применяется тарифный подход организации заработной платы и используются сдельно-премиальная, повременно-премиальная и окладная форма оплаты труда представленная на рисунке 1.

Рисунок 1 — Действующие формы и системы оплаты труда в литейном производстве ОАО «Сиблитмаш».

Структура работников литейного цеха:

Руководители — работники занимающие должности руководителей предприятий.

Специалисты — это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами, например инженеры, экономисты и т. д.

Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т. д.

Основные рабочие — непосредственно занятые изготовлением продукции, для выпуска и реализации которой предназначено данное предприятие.

Вспомогательные рабочие — работники выполняющие работы по обслуживанию основного производства и способствующие его эффективному осуществлению. К ним относятся рабочие вспомогательных цехов и служб предприятия, а также рабочие основных цехов, занятые вспомогательными работами.

Станочники — работники, обслуживающие металлообрабатывающие станки, они так же относятся к вспомогательным рабочим, но в литейном цехе их выделяют как отдельную категорию рабочих-ремонтников и наладчиков.

Ученики — работники, которые приходят на предприятие на практику и обучаются все тонкостям выбранного направления у опытного наставника.

Численность персонала литейного цеха ОАО «Сиблитмаш» представим в таблице 3.

Таблица 3 — численность персонала литейного цеха ОАО «Сиблитмаш».

Общая численность работников данного цеха за последние 2 года увеличилась на 19 человек, и составила 151 человек.

На сегодняшний день наибольшую долю работающих составляют работники основного производства — 52,9%, второе место по численности принадлежит вспомогательным рабочим — 23,2%, на третьем месте служащие — 13,3%, четвертое место делят руководители, специалисты и ученики — по 3,3%, и на весь цех всего один Станочник — 0,7%. Наиболее наглядно приведенные данные показаны на рисунке П. 10.1 (Приложение 10).

Показатели по труду и его оплате в литейном цехе ОАО «Сиблитмаш» приведены в таблице 4.

Таблица 4 — Показатели по труду и его оплате в литейном цехе ОАО «Сиблитмаш».

Несмотря на то, что численность рабочих в данном периоде и увеличивалась и уменьшалась, все категории выплат, кроме доплат, только увеличивались, а значит и увеличивалась среднемесячная заработная плата. Что касается доплат, то их объем напрямую зависит от численности персонала в конкретный период времени.

Приведенные в таблице 4 данные представлены на рисунках П. 11.1 и П. 11.2 (Приложение 11).

Формы оплаты труда по категориям работников литейного производства представлены в таблице 5.

Таблица 5 — Формы оплаты труда по категориям работников литейного производства.

В организации труда рабочих на заводе применяется преимущественно индивидуальная форма организации труда.

Коллективная форма организации труда предусматривает работу коллектива делящегося на бригады, в цехе литейного производства предусмотрено такое деление лишь у машинистов крана. Создание бригады производится на основании приказа руководителя высшего звена с одновременным назначением руководителя (бригадира) из числа наиболее квалифицированных рабочих по согласованию с членами бригады.

Бригаде определяется состав выполняемой ими работы. Для учета каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания применяются коэффициенты трудового участия (КТУ).

На тех видах работ, где нет необходимости применять коллективную форму оплаты труда, и труд каждого отдельного рабочего подлежит учету, применяется индивидуальная форма.