Введение. 
Учет труда и заработной платы

Труд рабочих является необходимой составляющей процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать качеству и количеству затраченного ими труда.

Заработная плата — важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов производства продукции, улучшение её качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником дохода работающих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

В Республике Беларусь применяется республиканская тарифная система оплаты труда работающих. Она состоит из Единой тарифной сетки, тарифноквалификационоого справочника, тарифных ставок и разрядов.

Предприятия и организации, на которые распространяется действие Закона «О предприятиях Республики Беларусь», обязаны применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников, предусмотрев условия оплаты коллективными договорами или соглашениями. Правительство Республики Беларусь регламентирует также размер оплаты труда путем установления минимальной месячной заработной палаты и ставки первого разряда, контролирует соблюдение денежной дисциплины.

Оплата труда является базой для определения размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, сумм отчислений в фонд социальной защиты населения, фонда занятости и чрезвычайного налога единым платежом, подоходного налога.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Предприятие должно осуществлять строгий контроль за рациональным использование трудовых ресурсов, соответствием заработка каждого работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

Выполнение этих требований предполагает решение следующих задач:

• · контроль за отработанным временем и дисциплиной труда,
• · учет выработки каждого работника,
• · правильное начисление заработной платы в соответствии с колличеством и качествомтруда каждого работника,
• · правильное исчесление налогов и других удержаний,
• · контроль за использование средств фонда оплаты труда,
• · правильное начисление пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций и индексаций,
• · правильное отнесение зарплаты на себестоимость продукции, работ, услуг,
• · своевременность и правильность расчетов с органами социального страхования, с бюджетом, с другими организациями и лицами,
• · формирование показателей по труду и заработной плате, которые необходимы для анализа, планирования, регулирования и оперативного руководства, составления отчетности.

Поэтому учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерии.