Введение. 
Cрочный трудовой договор

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.

Одной разновидностью трудового договора является срочный договор. То есть при заключении срочного договора каждая сторона знает, какого числа будет прекращен трудовой договор. Стоит сразу отметить, что заключение срочного трудового договора выгодно в первую очередь работодателю, поскольку у него появляется еще одна законная причина для того, чтобы расстаться с сотрудником, который по тем или иным причинам не подошел под требования компании. Но, тем не менее, постараемся найти и плюсы для сотрудников, с которыми заключается срочный договор по тем или иным основаниям.

Вопрос о заключении срочных трудовых договоров является одним из самых болезненных и дискуссионных как в теории, так и в правоприменительной практике, поскольку именно при заключении договора этого вида наиболее часто сталкиваются интересы работника и работодателя.

Цель работы — рассмотреть специфику срочных трудовых договоров.

Реализация поставленной цели обусловила выполнение следующих задач:

• — основания заключения срочного трудового договора, предусмотренные в нормативных правовых актах;
• — перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров;
• — прекращение срочного трудового договора.