Заключение. 
Управление персоналом в ООО АН "М-Квадрат"

Управление персоналом преследует следующие цели:

• 1. помощь фирме в достижении общих целей;
• 2. эффективное использование человеческих ресурсов;
• 3. обеспечение организации необходимыми работниками;
• 4. создание наилучших условий для работников.

Анализ системы управления персоналом в ООО АН «М-Квадрат» показал, что она весьма эффективна, так как результаты работы сотрудников высокие, и условия труда полностью устраивают работников.

В сложившейся ситуации кризиса руководство предприятия не идёт на сокращение персонала. Сокращение кадров проходит естественным путём (увольнение по собственному желанию и т. д.). Постоянное обучение и оценка персонала поддерживает высокий уровень квалификации специалистов. Издержки на обучение предприятие оплачивает полностью. Текучесть кадров небольшая, это указывает на то, что сотрудники довольны своей работой, и им нравится работать в этой организации. Без дела никто не сидит, но со своей работой все сотрудники справляются отлично. Однако требуется разработать и провести мероприятия по развитию системы мотивации и стимулирования труда работников.

Во время практики мной были изучены организационно-методические и нормативно-технические документы, проведён анализ системы управления персоналом организации и разработаны предложения по её совершенствованию. Таким образом все задачи практики были выполнены и цель практики достигнута.