Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда в Республике Беларусь

Источниками информации для учета расчетных операций с персоналом по оплате труда служат документы, регулирующие учет личного состава, его выработки, расходов фонда заработной платы и премирования, использование рабочего времени, нормирование труда и т. п.

Вопросы оплаты труда регламентируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, типовыми правилами внутреннего распорядка, основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции.

В Республике Беларусь применяется ряд нормативно-правовых актов различного уровня в целях регулирования вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда:

• 1. Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26 июля 1999 г. № 29 В нем регламентируются вопросы по заключению контрактов с работниками, указаны основания досрочного расторжения контракта.
• 2. Постановление Совета Министров Республики Беларуси «Об установлении размера минимальной заработной платы» от 20 декабря 2010 г. № 1844 устанавливает сумму минимальной месячной и часовой заработной платы.
• 3. Закон Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» от 17 июля 2002 г. № 124−3 определяет условия определения минимальной заработной платы, применения, установления и повышения минимальной заработной платы, а также источники средств выплаты минимальной заработной платы.
• 4. Указ Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» от 10 мая 2011 г. № 181. В соответствии с пунктом 1 предусмотрено, что коммерческие организации и индивидуальные предприниматели имеют право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников.
• 5. В Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей». От 26 апреля 2010 г. № 60 приведена Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей устанавливает механизм их дифференциации и регулирования на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
• 6. Инструкция о порядке ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 23 марта 2011 г. № 107 определяет порядок выдачи денежных средств под отчет на предстоящие расходы и расходы, связанные со служебными командировками работников, в том числе с использованием корпоративных карточек.
• 7. Указ Президента Республики Беларусь «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» от 27 ноября 1995 г. № 483 пунктом 1 устанавливает, что с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.
• 8. Постановлением Совета Министров № 382 от11 апреля 2005 года «О внесении изменений и дополнений в постановления № 521 от 08.08.96 и от 25.07.2002 года № 1003 пунктом 7 предусмотрено, что руководителям убыточных организаций могут выплачивать премии в зависимости от темпов снижения убытка от реализации продукции, товаров по отношению к предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в размере до 5% но не более 40% должностного оклада.
• 9. Постановлением Совета Министров от 12 декабря 2001 года № 1794 «О некоторых мерах по выплате заработной платы работникам отраслей экономики» пунктом 3 предусматривается, что организации всех форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета, при наличии задолженности по платежам в бюджет не могут повышать тарифную ставку 1 разряда.
• 10. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2001 г. № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством. А также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» предусматривает период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику.
• 11. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. В ней приводятся данные по исчислению среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового и социальных отпусков и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, также в ней указывается перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Таким образом, можно отметить, что учет расчетов с персоналом регулируется различными нормативно-правовыми актами. Существует множество других документов осуществляющих регулирование данного вопроса. В некоторые из нормативно-правовых актов вносятся изменениям и дополнения, поэтому следует следить за новыми публикациями нормативных документов.