Порядок учета оплаты труда

Все трудовые отношения с работником в организации оформляются трудовым договором, в котором прописаны все существенные условия труда — сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник.

На предприятии применяют следующие формы оплаты труда:

основную заработную плату — начисляется за отработанное время, в том числе учитываются доплаты и надбавки;

дополнительную заработную плату — начисляется за неотработанное время (пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, перерывы в работе, пособие при увольнении и т. д.).

Организация применяет простую повременную оплату труда — по тарифным ставкам за час работы или оклад за отработанное время.

Система оплаты и стимулирования труда установлены руководителем организации.

Порядок учета списочного состава работников предприятия

Первичными документами по учету кадров являются: приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма Т-1) (приложение 39), о переводе на другую работу (форма Т-5), о предоставлении отпуска (форма Т-6) (приложение 40), о прекращении действия трудового договора с работником (форма Т-8) (приложение 41), о направлении работника в командировку (форма Т-9), командировочное удостоверение (форма Т-10), о поощрении работника (форма Т-11) и др. На основании приказа о приеме на работу работнику присваивается табельный номер, в случае увольнения работника его табельный номер не присваивается другому работнику. Бухгалтерией открывается личная карточка (форма Т-2), вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку. Если работника увольняют, то опять же на основании приказа об увольнении регистрируется запись и ставиться печать ООО.

Во всех приказах должна стоять подпись руководителя, подпись работника и дата ознакомления с приказом, проставленная от руки работника (т.е. дата подписания приказа работником).

Технологическая схема обработки учетной информации по учету списочного состава работников предприятия (рис.7).

Рис. 7.