Оплата труда работников, занятых на сезонных работах

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, регулируются нормами главы 46 ТК РФ.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации. В настоящее время действует Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498. В перечень включены следующие отрасли промышленности:

• 1) торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях);
• 2) лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);
• 3) лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда);
• 4) лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы);
• 5) маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов);
• 6) мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов);
• 7) рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по лову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке);
• 8) сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада);
• 9) плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Расчет заработной платы для работников, занятых на сезонных работах, производится тем же порядком, что и для работников основного производства.

Основные особенности связаны с предоставлением отпуска (работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы), определения страхового стажа для начисления пособий по временной нетрудоспособности, размера надбавок и т. п.