Состав и структура фонда оплаты труда
Стоимость бесплатно предоставленных жилья и коммунальных услуг (в соотв. с законодат.). Премии, выплачиваемые за счет средств социального назначения и целевых поступлений; Плановая величина фонда оплаты труда может быть определена методом прямого счета: Надбавки к пенсиям, единовременное пособие уходящим на пенсию ветеранам труда; Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение… Читать ещё >
Состав и структура фонда оплаты труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:
- а) себестоимость продукции;
- б) средства специального назначения, собственные средства работодателя;
- в) целевые финансирования и поступления.
Средства, направляемые на оплату труда всем категориям работающих, образуют фонд оплаты труда или фонд заработной платы предприятия.
Фонд заработной платы — это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда [23; 28; 29]. Фонд заработной платы должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль. В то же время недостаток фонда вызывает относительное снижение заработной платы и может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам, вплоть до забастовок [28, с.580].
Плановая величина фонда оплаты труда может быть определена методом прямого счета:
ФОТ = Чсп x Зпл (ср), (8).
где Чсп — среднесписочная плановая численность работающих, чел.;
Зпл (ср) — средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб. и коп.
С помощью метода прямого счета общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников [29,c.270]. Поскольку средства на оплату труда работников входят в себестоимость продукции и формируют цену товара, государство устанавливает их структуру. Инструкция № 116, введенная в действие с 01.01.2001 г., определяет состав фонда заработной платы и выплат социального характера. В состав фонда заработной платы, который показан в таблице 1, включаются начисленные предприятиями:
- а) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
- б) единовременные поощрительные и другие выплаты;
- в) оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
Таблица 1 Состав фонда заработной платы, руб.
Оплата за отработанное время. (в денежной и натуральной форме). | Оплата за неотработанное время. (в денежной и натуральной форме). |
зарплата по тарифным ставкам и окладам. | оплата ежегодных и дополнительных отпусков. |
зарплата по сдельным расценкам и по повременной системе оплаты труда. | оплата учебных отпусков оплата простоев не по вине работника. |
премии и вознаграждения, носящие систематический характер | оплата на период повышения квалификации, обучения вторым профессиям. |
стимулирующие доплаты и надбавки. | оплата льготных часов подростков. |
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. | оплата дней невыхода по болезни, оплачиваемая за счет средств предприятия. |
оплата труда лиц, принятых по совместительству. | оплата за время вынужденного прогула. |
Единовременные поощрительные и другие выплаты. | Выплаты на питание, жилье, топливо (носящие регулярный характер). |
Разовые премии независимо от источников выплаты. | Стоимость бесплатно предоставленных питания и продуктов. |
Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет. | Средства на возмещение расходов по оплате жилья и коммунальных услуг. |
Материальная помощь, предоставляемая работникам. | Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. |
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. | Стоимость бесплатно предоставленных жилья и коммунальных услуг (в соотв. с законодат.). |
Другие единовременные поощрительные выплаты, включая стоимость подарков. | Оплата питания работников (сверх установленных законодат.), в т. ч. по талонам. |
Не включаются в фонд оплаты труда [23, с.478]:
- а) премии, выплачиваемые за счет средств социального назначения и целевых поступлений;
- б) вознаграждения по итогам работы за год
- в) выплаты за счет государственных и негосударственных внебюджетных фондов, например, пособия по временной нетрудоспособности;
- д) возмещение командировочных расходов, доходы по акциям;
- ж) материальная помощь;
- к) оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам;
- л) надбавки к пенсиям, единовременное пособие уходящим на пенсию ветеранам труда;
- м) оплата проезда к месту работы общественным транспортом;
- н) оплата жилья, путевок на лечение и отдых;
- п) другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.
Все указанные выплаты рабочим и служащим предприятия включаются в себестоимость продукции либо производятся за счет прибыли, остающиеся в распоряжении предприятия (фондов специального назначения), и размером не ограничиваются.