Основные направления реформирования сельскохозяйственных предприятий

В настоящее время существуют следующие основные организационно-правовые формы реформирования сельскохозяйственных предприятий в структуры рыночного типа:

• · трансформация колхозов и совхозов в коллективно-долевые сельскохозяйственные предприятия, либо в паево-акционерные;
• · реформирование колхоза (совхоза) в АО открытого или закрытого типа;
• · создание в колхозе (совхозе) внутрихозяйственных сельскохозяйственных производственных и обслуживающих кооперативов;
• · создание на базе колхоза (совхоза) частных сельскохозяйственных предприятий.

Одной из новых форм внутрихозяйственных отношений развития сельскохозяйственного предприятия является реформирование коллективной собственности в долевое (паевое) владение и пользование. Формирование имущественного долевого фонда хозяйства — установление той части основных средств производства, которая создана трудом членов трудового коллектива и может быть распределена между ними. Определение индивидуальной имущественной доли даёт возможность каждому работнику стать собственником, совладельцем имущества и соответствующее право на получение части прибыли в виде дивидендов.

Долевой (паевой) фонд на период реформирования коллективной собственности создан трудом, как работавших в хозяйстве в предыдущие годы и десятилетия, так и в период его реформирования.

В дальнейшем долевой фонд прирастает только за счёт работающих в коллективных предприятиях. Поэтому долевой фонд делится на базовый (сформированный на момент реформирования) и приростный, или вновь созданный. С другой стороны в базовом и приростном долевых фондах выделяют:

• · делимую часть, которая распределяется между работниками;
• · неделимую часть.

Чтобы распределить делимую часть имущественного фонда, составляется список лиц, имеющих право на долю (пай). В этот список включают:

• · лиц, работающих в хозяйстве на момент реформирования;
• · временно отсутствующих по уважительным причинам;
• · пенсионеров, ранее работавших в хозяйстве.

Также оговаривается минимальный срок работы в хозяйстве, который даёт право на долю. Это трудовой стаж более 1 года.

Имущественная доля каждого работника определяется с учётом его вклада в создание долевого фонда. Мерилом этого вклада служит уровень его заработка, так как он характеризует количество и качество затраченного труда. Каждому владельцу имущественного долевого фонда открывают лицевой счёт, на который заносят сумму базового долевого фонда. Ежегодно суммы на лицевых счетах пополняются или уменьшаются, а в годы переоценки дооцениваются. Они пополняются за счёт поступления основных средств производства, уменьшаются за счёт их износа и выбытия.

Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности из прибыли хозяйства начисляют дивиденды аналогично как в АО.