Теории рынка рабочей силы (труда) , заработной платы и безработицы

Среди множества теорий рынка рабочей силы и безработицы чаще всего выделяют марксистскую, неоклассические, кейнсианскую и др.

1. В марксистской теории рынок рабочей силы и безработица связываются исключительно с законами капитализма. Безработица — это результат накопления капитала при растущем его органическом строении. По мере такого накопления растут затраты и на средства производства (постоянный капитал — с), и на рабочую силу (переменный капитал — v), но затраты на постоянный капитал растут быстрее. Поэтому растет органическое строение капитала (улучшаются технологии) и часть работников вытесняется из производства, пополняя резервную армию труда. Относительное уменьшение переменной части капитала вовсе не означает абсолютного сокращения наемных работников, их численность абсолютно увеличивается (с 1880 г. по настоящее время доля лиц наемного труда в трудовых ресурсах США увеличилась с 30 до 90%). Одновременно растет и армия безработных.

Марксисты строго разграничивают понятия «труд» и «рабочая сила», «рынок труда» (обосновывают его невозможность) и «рынок рабочей силы», «рынок рабочей силы» и «безработица».

По Марксу, наемный работник продает рабочую силу — свою способность к труду, а не труд. Труд не может быть товаром по следующим причинам: 1) любой товар — результат труда и существует до начала его купли-продажи, а труд до сделки отсутствует. У капиталиста наемный работник включается в процесс труда после сделки, причем в этом процессе труд принадлежит уже не работнику, а капиталисту, и тем более не может быть продан; 2) труд не имеет стоимости. Величина стоимости любого товара определяется общественно необходимыми затратами труда на его создание. Если бы труд был товаром, то он должен был иметь и стоимость. Попытки некоторых авторов определить стоимость 8-часового рабочего дня (труда) количеством труда, содержащимся в 8-часовом рабочем дне, Маркс назвал «плоской тавтологией»;

3) результатом живого труда является добавленная стоимость — необходимый и прибавочный продукт, последний достается капиталисту. Если бы работник продавал свой труд, то капиталист не получил бы прибавочного продукта (прибавочной стоимости) и само существование капитализма было бы невозможным.

Рабочая сила является особым товаром по следующим причинам: 1) реальный уровень заработной платы, являясь основой цены товара «рабочая сила», может совершать самостоятельное движение: изменение цен потребительских товаров вызывает соответствующее изменение реальной заработной платы вне зависимости от изменения цены самой рабочей силы; 2) в отличие от других товаровладельцев владелец рабочей силы не может ее «накапливать», выжидая удачной рыночной конъюнктуры, а вынужден продавать при любом уровне ее цены; 3) имеет свои особенности и процесс воспроизводства рабочей силы, резкие изменения на рынке этого товара невозможны.

С точки зрения марксистов, безработица и рынок рабочей силы — не синонимы. Если условием появления безработицы является превышение предложения над спросом рабочей силы, вызываемое ростом органического строения капитала и другими факторами, то условием появления рынка рабочей силы является превращение рабочей силы в товар. Этому, напомним, способствовали личная свобода собственника рабочей силы, отсутствие у него средств производства и средств к существованию. Отсюда рынок рабочей силы лишь капиталистическое явление. Если в обществе спрос соответствует предложению рабочей силы, то рынок рабочей силы может существовать и при отсутствии безработицы. Может быть и наоборот: определенный уровень безработицы (например, в 1920;е гг. в СССР) может существовать при отсутствии рынка рабочей силы.

2. Неоклассические теории имеют следующие особенности. Равновесие на рынке труда, как и на других рынках, устанавливается лишь на основе спроса и предложения, а основным рыночным регулятором здесь является цена труда — заработная плата. На практике уровень заработной платы зависит от многих факторов, но неоклассики анализируют эту зависимость от конкретной модели рынка труда — чисто конкурентного, монопсонического (монополии спроса), монополистического (профсоюзного — монополии предложения) рынков. Каждая из этих моделей определяется силой субъектов этого рынка и их возможностями влиять на спрос и предложение труда и на уровень его цены. Безработицу, по неоклассикам, порождает высокая заработная плата, ее снижение ликвидирует безработицу, но этому препятствуют профсоюзы и государство, нарушающие рыночное равновесие.

Механизм саморегулирования рынка труда состоит в том, что фирмы покупают рабочую силу до тех пор, пока сумма их предельного дохода от найма каждого дополнительного работника (МКР) не уравняется с предельными издержками на каждого дополнительного работника (MRC). Равенство MRP = MRC (это форма проявления правила равенства: MR = МС) является границей размеров найма работников при фиксированном капитале. Инвестиции в человеческий капитал аналогичны инвестициям в обычный капитал и продолжаются, пока не понижается на них норма прибыли.

Зависимость уровня заработной платы от различных моделей рынков труда, по неоклассикам, проследим на примерах. Но прежде отметим, что конкурентный рынок рабочей силы представлен множеством фирм, покупающих рабочую силу, и множеством работников одинаковой квалификации, продающих ее. Здесь отсутствуют возможности контролировать уровень заработной платы и со стороны спроса, и со стороны предложения, поэтому цена рабочей силы формируется только на основе спроса и предложения. Здесь имеются различия в формировании цены рабочей силы в рамках отдельной фирмы и на рынке в целом.

2.1. По неоклассикам, на чисто конкурентном рынке общий спрос на труд (рабочую силу) при прочих равных условиях находится в обратной зависимости от уровня заработной платы. На рис. 19.1, а это выражается в нисходящей кривой спроса D. Каждая ее точка показывает конкретный уровень спроса на труд при данном уровне заработной платы. Предложение труда на этом рынке находится в прямой зависимости от уровня заработной платы, а его кривая S является восходящей, так как она определяется предельными издержками на труд (MRC), которые могут быть альтернативными — издержками упущенных возможностей. В точке а пересечения кривых D и S достигается равновесная цена труда Р_г и соответствующий ей уровень занятости от 0 до Lj. При этом рынок оказался в равновесии: фирмы, согласившиеся платить заработную плату на уровне Р_1з удовлетворили свой спрос на труд, а работники, согласившиеся на заработную плату Р_х, трудоустроены. При любых других уровнях заработной платы равновесие нарушается (поэтому заработная плата, по неоклассикам, выступает ценой равновесия на рынке труда).

Рис. 19.1. Определение уровня заработной платы на чисто конкурентном рынке рабочей силы для всех фирм (а), для отдельной фирмы (б) и на рынке профсоюзной модели (в).

С повышением заработной платы от Р_г до Р₃ предложение труда (S) по сравнению с равновесным рынком растет от L_l до L₃, а спрос на труд (D) падает от L_l до L₂. В результате образуется безработица в размере между точками 1₂ и L₃, или между точками бив. При снижении заработной платы от Р_г до Р₂ спрос на труд (D) растет от до L₃, а предложение (S) снижается от L_: до Ь₂, так как многие не хотят работать за низкую заработную плату. В результате образуется дефицит рабочей силы в размере между токами L₂ и L₃ или между точками гид. Отсюда делается вывод: главный путь борьбы с безработицей — снижение заработной платы, а политика государства в области занятости не нужна.

Под издержками упущенных возможностей понимается альтернативное использование времени работника (альтернативные издержки) на другом месте работы или на отдыхе. Чтобы привлечь конкретного работника на конкретное рабочее место (на конкурентном рынке) уровень его заработной платы должен покрывать альтернативные издержки. Поэтому для всех работников одной профессии, квалификации во всех регионах страны должен быть один уровень заработной платы. Если профессор университета уехал за границу, то конкуренция требует повышения заработной платы в университете, чтобы вернуть его или привлечь на его место другого, такой же квалификации. Но альтернативные возможности труда обычно ограничены, так как для смены места работы надо иметь соответствующую профессию, возраст и т. п.

2.2. Для отдельной конкурентной фирмы (рис. 19.1, б) размер заработной платы Р_г задается рынком и не меняется при любом объеме ее производства. Поэтому кривая предложения труда (S) абсолютно эластична: фирма нанимает работников, пока ее предельный доход от каждого дополнительного работника (MRP) не уравнивается (в точке е) с предельными издержками на каждого дополнительного работника (MRC). Фирма нанимает от 0 до L₄ работников и каждому из них платит заработную плату P_v Общий доход фирмы, созданный всеми работниками (1₄), составил площадь v + т, а площадь т — созданный работниками дополнительный доход, возникший, потому что каждый нанятый фирмой последующий работник создает добавочный продукт меньшего размера, чем предыдущий. Соответственно, снижается заработная плата всех нанятых работников. Они создали фирме доход в размере площади v + т, а в виде заработной платы получили лишь его часть — площадь v.

При этом неоклассики утверждают, что каждый фактор (труд, земля, капитал, предпринимательские способности) создает свой предельный продукт и каждый из них создает доход как для себя, так и для вознаграждения других факторов. Но при этом отсутствуют пояснения, в какой мере каждый из факторов получает свой доход, а в какой мере и, главное, как, на основе каких механизмов присваиваются доходы, созданные другими факторами. Непонятно кому (если не капиталисту, как утверждает Маркс) и как достается доход в размере площади т (рис. 19.1, б), созданный наемными работниками сверх их заработной платы, что, сколько и как получают (и получают ли) наемные работники от других факторов. Иначе выходит, что доход фактора не соответствует его предельному продукту.

2.3. Модель рынка труда с участием монопсонии — монополии покупателя, по неоклассикам, имеет следующие черты: 1) наличие на рынке одного или нескольких в сговоре покупателей конкретной рабочей силы — «градообразующие предприятия» или покупатели спортсменов; 2) наличие множества немобильных продавцов рабочей силы, уровень заработной платы которых зависит от количества необходимых монопсонии работников; 3) покупатель максимизирует прибыль путем ограничения занятости и снижения заработной платы; 4) куплю рабочей силы монопсония начинает с минимальной цены, но для получения нужного числа работников она вынуждена постепенно повышать заработную плату и вновь нанимаемым, и ранее нанятым работникам, чтобы не допустить необоснованной ее дифференциации.

Допустим (табл. 19.4 и рис. 19.2), первому нанятому работнику монопсония установила 2 долл, почасовой оплаты, затем второму — 3 долл. При этом предельные издержки монопсонии составят не 3, а 4 долл., так как ей надо довести с 2 до 3 долл, заработную плату и первого нанятого работника. Общие издержки на наем двух работников составят (2 + 1 + 3) 6 долл. При найме третьего работника за 4 долл, монопсония увеличивает заработную плату до 4 долл, и ранее нанятым двум работникам, поэтому ее предельные издержки составят не 4, а (1 + 1 + 4)6 долл., а общие издержки — (4−3) 12 долл, и т. д.

Таблица 19.4

Издержки монопсонии на рынке рабочей силы, долл.

Таким образом, предельные издержки монопсонии на труд превышают уровень заработной платы на величину доплаты каждому из ранее нанятых работников (см. табл. 19.4, столбец 4 и кривая MRC на рис. 19.2). Кривая MRC оказывается выше кривой средних издержек (S), а кривая S совпадает и с кривой рыночного предложения рабочей силы, и с кривой ее предложения для монопсонии (так как отрасль представлена лишь одной фирмой). Каждая точка кривой S показывает уровень заработной платы одного работника (см. табл. 19.4, столбец 2), которую фирма должна платить для привлечения нужного их количества. Максимизируя прибыль, монопсония покупает рабочую силу до тех пор, пока предельные издержки на рабочую силу (МЯС) не совпадут (в точке в) с предельным доходом фирмы (MRP). В нашем примере кривая спроса фирмы на труд D совпадает с ее предельным доходом от эксплуатации каждого дополнительного работника: D = MRP.

Рис. 19.2. Уровень заработной платы и занятости на монопсоническом.

рынке рабочей силы

Если бы это был рынок чистой конкуренции, где, напомним, уровень заработной платы и количество нанятых работников определяется точкой пересечения кривых спроса D и предложения S рабочей силы (точка а, см. рис. 19.2), то в нашем примере конкурентная фирма наняла бы семь работников и платила бы каждому из них по 8 долл. Но монопсония максимизирует прибыль путем сокращения и уровня заработной платы, и количества работников, поэтому она уравнивает предельные издержки на труд (МЯС) с предельным продуктом (MRP). На графике (см. рис. 19.2) эти кривые уравниваются в точке в.

Следовательно, монопсония ограничивается пятью работниками, каждому из которых платит 6 долл. Спрос на рабочую силу по сравнению с чисто конкурентным рынком сократился с семи до пяти работников, а заработная плата трудящихся по сравнению с созданным ими предельным продуктом (МЯР) понизилась с 8 до 6 долл, (это учитывают профсоюзы, добиваясь увеличения и заработной платы, и занятости). Потери трудящихся от результатов их труда выросли от размеров между точками вне (это они потеряли бы на рынке чистой конкуренции) до размеров между точками в и с. За счет этого монопсония увеличила свою прибыль от размеров площади гдве до бдвс.

Такое поведение монопсонии приводит также к сокращению необходимой обществу продукции, что создает возможность монопсонии повышать цены на свою продукцию и еще более максимизировать прибыль.

2.4. Неоклассики анализируют и профсоюзную модель рынка рабочей силы — рынка, на котором на стороне предложения активно участвуют профсоюзы, которые создаются в основном на госпредприятиях, но оказывают влияние на уровень заработной платы и занятости всех трудящихся в стране.

Если на чисто конкурентном рынке рост заработной платы повышает предложение рабочей силы, снижает на нее спрос и увеличивает безработицу, на рынке монопсонии снижается и заработная плата, и занятость, то профсоюзы добиваются одновременного роста и заработной платы от Р₁ до Р₃ (см. рис. 19.1, в), и занятости населения от 1₅ до L₆. Эти крайне трудные задачи профсоюзы стремятся решать порой противоположными путями. При этом профсоюзы добиваются:

1) включения факторов, вызывающих рост спроса на труд, — расширения производства, организации общественных работ, сокращения рабочей недели, снижения интенсивности труда и т. д.; 2) ограничения предложения рабочей силы путем установления иммиграционных барьеров; 3) повышения заработной платы всех трудящихся и на всех уровнях и т. д.

Неоклассическим теориям, в том числе теориям рынка труда, заработной платы и занятости, по мнению их критиков (марксистов, кейнсианцев и др.), свойственны следующие недостатки и глубокие противоречия:

• 1) неоклассики утверждают: каждый фактор создает свой предельный продукт, кроме того, каждый из них создает доход и для себя, и для вознаграждения других факторов. Но при этом не поясняют, в какой мере каждый из факторов получает свой доход, а в какой мере и, главное, как, на основе каких механизмов присваиваются доходы, созданные другими факторами. Это, пожалуй, наиболее уязвимый момент в теории неоклассиков;
• 2) неоклассическая теория строгой зависимости спроса и предложения труда от уровня заработной платы признается вовсе несостоятельной, так как на практике при падении заработной платы ниже равновесного уровня и вследствие этого превышения спроса над предложением труда фирмы иногда повышают заработную плату, что стимулирует приток рабочей силы в производство.

С другой стороны, если предложение рабочей силы превышает спрос вследствие установления заработной платы выше равновесия (и преобладает тенденция снижения заработной платы), безработные и работающие под страхом безработицы часто соглашаются трудиться за любую, в том числе и за низкую заработную плату, а фирмы заинтересованы нанимать больше работников;

• 3) не подтверждается практикой и утверждение неоклассиков о добровольной безработице, ибо даже при падении заработной платы количество безработных, активно ищущих работу, не сокращается, а в период экономических кризисов безработица активно растет наряду с падением заработной платы;
• 4) в своем анализе неоклассики отдают предпочтение рынку совершенной конкуренции, который в реальности не существует.
• 3. Дж. Кейнс, в отличие от неоклассиков, пришел к выводу, что ликвидировать безработицу невозможно лишь путем понижения уровня заработной платы, если даже эта «авантюра» капиталистам и удается.

На практике заработная плата длительное время остается относительно стабильной и является не только издержками капиталистов, но и основным источником доходов трудящихся. При ее снижении действительно снижаются издержки капиталистов и растет их желание привлечь больше рабочей силы. Но это снижает и платежеспособный спрос населения, что вызывает сужение капиталистического производства и рост безработицы.

Если, по теории неоклассиков, предложение рабочей силы зависит от уровня реальной заработной платы, то, по Кейнсу, — только от номинальной заработной платы. С ее понижением возможно понижение уровня процентных ставок и рост спроса на инвестиции. Но при плохой экономической конъюнктуре ставка процента обычно низка и, как показывает практика, снижение заработной платы не приводит к снижению процента до уровня, стимулирующего рост инвестиций, так как эти стимулы, по Кейнсу, управляются «животными инстинктами» капиталистов — их ожиданиями. Если перспектива не ясна или мрачна, то снижение ставки процента не стимулирует инвестиции.

Рис. 19.3. Кейнсианская модель рынка труда и заработной платы

В отличие от неоклассиков Кейнс видел существенные отличия рынка труда от других рынков. В связи с особенностью товара «рабочая сила» на этом рынке пересекаются противоположные интересы объединений трудящихся, капиталистов и государства, что превращает его в монополизированный рынок. Кейнс пришел к выводу, что проповедуемое неоклассиками саморегулирование рынка труда неэффективно, и рекомендует государству его регулировать, бороться с безработицей с помощью экспансионной финансовой политики. Важнейшая задача государства — повышение совокупного спроса на все виды товаров путем повышения госрасходов или снижения налогов, что ведет к росту спроса на рабочую силу.

Формирование спроса и предложения рабочей силы, по кейнсианской модели, проследим на следующем примере (см. рис. 19.3). Допустим, на рынке потребительских товаров установились стабильный (по Кейнсу, «эффективный») спрос и устойчивый уровень реальной заработной платы (РД. В этих условиях фирмы заинтересованы в неизменном количестве рабочей силы (L-Д и больше не будут покупать ее ни при росте заработной платы, например, от Р_г до Р₃, что привело бы к росту издержек и сокращению занятых работников от до О, ни при ее снижении, так как не хотят производить излишки товаров.

Поэтому от 0 до Pj спрос на рабочую силу (вертикальная часть кривой DaD) по отношению к заработной плате абсолютно неэластичен, а вся ломаная кривая DaD представляет собой кривую кейнсианской функции спроса.

Предложение рабочей силы (S), по Кейнсу, является эластичным только по отношению к номинальной заработной плате, которая изменяется чаще лишь в сторону роста. На графике (см. рис. 19.3) видно, что при номинальной заработной плате Р_г предложение рабочей силы (S) превышает объем спроса на нее (D) от до 1₂. Такая ситуация на рынке труда является долговременно устойчивой и представляет собой квазиравновесие — состояние рынка рабочей силы, на котором при несовпадении спроса и предложения вместо изменения цены рабочей силы происходит количественное приспособление ее продавцов и покупателей к сложившимся условиям. Покупатели сокращают производство и покупку рабочей силы, а продавцы сокращают личное потребление. Разрыв между предложением и спросом на рабочую силу растет, растет безработица, и вмешательство государства становится неизбежным.

Но на практике и теория Дж. Кейнса чаще всего не подтверждается.