Анализ производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции один рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном времени на выполнение обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая выработка продукции одним работником.

ГВЧВ = Уд Ч Д Ч П ЧЧВ (8).

Среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 15 280,87 руб. или на 14,65%, и в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:

ГВ_Уд = (Уд₁ — Уд₀) ЧД₀ Ч П₀ Ч ЧВ_0, (9).

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

ГВ_Д = Уд₁ Ч (Д₁ — Д₀) Ч П₀ Ч ЧВ_0, (10).

г) средней продолжительности рабочего дня:

ГВ_П = Уд₁ Ч Д₁ Ч (П₁ — П₀) Ч ЧВ₀, (11).

в)среднечасовой выработки рабочих:

ГВ_ЧВ = Уд₁ Ч Д₁ Ч П₁ Ч (ЧВ₁ — ЧВ₀), (12).

ГВ_ЧВ = 0,54 Ч 206 Ч 7,96 Ч (+29,3) = + 25 944,28 руб.;

ГВ_Уд = (-0,01) Ч 225 Ч 7,97 Ч 105,77 = - 1896,72 руб.;

ГВ_Д = 0,54 Ч (-19) Ч 7,97 Ч 105,77 = - 8649,04 руб.;

ГВ_П = 0,54 Ч 206 Ч 105,77 Ч (-0,01) = - 117,65 руб.;

Анализ данной факторной модели позволяет выявить степень влияния экстенсивных и интенсивных факторов. К интенсивным относят факторы, влияющие на использование рабочего времени и зависящие от организации труда и производства (Д, П, Уд), к интенсивным относят факторы, влияющие на среднечасовую производительность труда, такие как технический уровень развития организации и квалификация рабочих, что, в свою очередь, предопределяет трудоемкость продукции.

Анализ трудоемкости продукции. Трудоемкость — затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (Те) рассчитывается как отношение фонда рабочего времени на изготовление i-ого вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (отношение общего фонда рабочего времени на производство всей продукции к стоимости выпущенной продукции). Снижение трудоемкости — важнейший фактор повышения производительности труда — происходит за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда, увеличение удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих, пересмотра норм выработки и т. д.).

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Далее изучаются показатели удельной трудоемкости по видам продукции. Анализ трудоемкости продукции был бы более эффективен в случае, если бы этот показатель сравнивался с аналогичными показателями других организаций, что нереально в условиях рыночной экономики из-за необходимости соблюдения коммерческой тайны.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов имеет показатель рентабельности персонала. Рентабельность персонала (R_П) определяется как отношение прибыли (П) к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала (Ч_ППП):

RП = (13).

Факторную модель можно представить в следующем виде:

R_П = Ч Ч, или (14).

R_П = Ч Ч, (15).

где П — прибыль от реализации продукции,.

Ч_ППП — среднесписочная численность работников,.

В — выручка от реализации продукции,.

K — среднегодовая сумма капитала,.

ВП — стоимость выпуска продукции в действующих ценах,.

R_ППП — рентабельность персонала,.

П/В — рентабельность оборота (R_ОБ),.

К/Ч_ППП — капиталовооруженность труда,.

В/ВП — доля выручки в стоимости выпущенной продукции (Д_РП),.

ВП/Ч_ППП — среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах (ГВ),.

В/К — скорость оборота капитала.

Эта модель позволяет оценить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда. Количественное влияние факторов можно определить способом абсолютных разниц. Произведем факторным анализ изменения прибыли по формуле:

RП = Ч Ч (16).

На изменение прибыли на одного работника оказали влияние факторы:

а) капиталовооруженность труда ДR_П1 = (₁ — ₀) Ч ₀ Ч ₀, (17).

б) оборачиваемость капитала.

ДR_П2 = ₁ Ч (₁ — ₀) Ч_0, (18).

в) рентабельность оборота ДR_П3 = ₁ Ч ₁ Ч (₁ — ₀)_, (19).

ДR_П3 = 167,66 Ч 3,64 Ч (-0,95) = -5800 руб.

ДR_П1 = (+33,84) Ч 3,71 Ч 27,89 = +35 010 руб.;

ДR_П2 = 167,66 Ч (-0,07) Ч 27,89 = -3270 руб.;

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение прибыли, приходящейся на одного работника, на 25 940 руб. повлиял фактор капиталовооруженности труда. Отрицательное влияние оказало уменьшение коэффициента оборачиваемости капитала и рентабельности оборота.