Введение. 
Организация бухгалтерского учета труда и его оплаты в ООО "Эдем"

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Учет заработной платы является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.

Актуальность данной выпускной квалификационной работы заключается в том, что для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Для справедливой оплаты труда работника его труд, прежде всего, надо правильно измерить и учесть.

Целью выполнения квалификационной работы является учет оплаты труда и расчетов с персоналом, а также разработка предложений по их совершенствованию в исследуемой организации ООО «Эдем».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• ? исследовать документальное оформление операций по оплате труда и порядок начисления и удержания из зарплаты;
• ? отразить операции по оплате труда в бухгалтерском учете;
• ? рассмотреть методику расчетов с персоналом по оплате труда.

Предметом исследования является совокупность теоретических и методологических вопросов, связанных с процессом организации учета труда и его оплаты в организации.

Объектом исследования выбрано предприятие ООО «Эдем».

Для решения поставленных задач выпускная квалификационная работа разделена на три главы. Первая глава содержит теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, формы, виды системы оплаты труда, Вторая глава рассматривает применяемые на практике способы учета оплаты труда порядок начисления и удержания из заработной платы в анализируемой организации. Третья глава рассматривает рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и его оплаты в организации.

При написании выпускной квалификационной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также данные бухгалтерского учета исследуемого предприятия ООО «Эдем».