Заключение. 
Анализ деятельности страховой компании

Главными проблемами страхового рынка Казахстана остаются низкая капитализация страховых компаний и недостаточное развитие личного страхования, особенно страхования жизни, в том числе долгосрочного (накопительного) страхования. Из-за низкой капитализации, напоминает он, казахстанский рынок еще не способен принимать на себя крупные имущественные риски и передает половину премий за рубеж на перестрахование. Также одной из основных проблем развития страхового рынка в республике является отсутствие развитой базы статистических и иных данных (страховой статистики). Решение же данной проблемы поможет, на его взгляд, процессу становления национального страхового рынка, поскольку наличие собственных обширных баз данных страховой статистики, позволит казахстанским страховщикам эффективно решать проблему тарифов вне зависимости от зарубежных специалистов. Добавим к этому списку слабый андеррайтинг рисков, а также демпинг, который в будущем может привести к финансовой нестабильности некоторых страховых компаний, и даже к банкротству. К факторам, препятствующим развитию рынка, в частности страхования жизни относят и дефицит специалистов — как в самой индустрии, так и в регулирующих её органах. По его мнению, именно нехватка специалистов, разбирающихся в особенностях отрасли страхования жизни, есть причина того, что по сей день в республике очень мало компаний по страхованию жизни. Причиной данной проблемы называют небольшой возраст страхового рынка Казахстана. По его словам, «ускоренное развитие отечественного страхового рынка и необходимость его вхождения в мировое страховое пространство настоятельно диктует необходимость коренным образом повысить профессиональную квалификацию кадров. Проблемы профессиональной неподготовленности значительной части кадров страховой индустрии в основном связаны с отсутствием в республике научно-исследовательских и образовательных центров, специализирующихся в области страхования». В свою очередь основным стимулом для развития страхования считают гибкую систему налогообложения и — как следствие — развитие конкуренции на рынке, что даст доступные и качественные страховые продукты и постпродажный сервис.

Кроме этого, полагают стимулом к развитию рынка стало бы введение обязательных видов страхования — «но не в том виде, в котором этот процесс сейчас работает, т. е. государство должно регулировать только обязанность клиентов покупать страховую защиту, но не должно определять размеры премий, тарифов и выставлять жесткие условия». Собственный капитал АО — это его уставный капитал, который в течение двух последних лет не изменялся. Резервный капитал в АО создается в размере не менее 10% от уставного фонда, его наличие имеет большое значение, так как служит для покрытия потерь от операционной деятельности.

АО «Альянс-полис» в установленные сроки рассчитывается с бюджетом, то есть во время платит все налоги, что обеспечивает полный расчет с налоговым органом.

В процессе деятельности АО происходит прием, увольнение, перемещение работников по должности, и поэтому учитывается труд каждого работника и выплачивается определенная заработная плата. Учет личного состава и рабочего времени содействует производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и соответственно снижению себестоимости услуг. Учет состава рабочих ведет отдел кадров, а учет оплаты труда — бухгалтерия, где по соответствующим расценкам, разрядам, рабочему времени выводится заработная плата каждому работнику.