Введение. 
Учет и налогообложение заработной платы (на материалах ООО "ОТЗ "Петал")

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

На каждом предприятии, большом или малом, есть наемный труд, т. е. работник получает оплату за свою рабочую силу и знания.

Трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Следовательно, вопросы правильности исчисления оплаты труда и правильности исчисления НДФЛ являются важными для работника, поскольку заработная плата является средством обеспечения жизненных потребностей.

А так же установление такого уровня заработной платы работников, который будет способствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы, относится к одной из главных задач кадровой политики коммерческого предприятия.

Общим принципом рыночной экономики является договорное определение условий оплаты труда. При этом трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Цель данной выпускной квалификационной работы — раскрыть особенности учета и налогообложения оплаты труда на ООО «Омский трубный завод «Петал».

Для достижения поставленной цели возникает необходимость решить следующий ряд задач:

• 1. раскрыть теоретические основы учета и налогообложения зарплаты;
• 2. рассмотреть порядок учета оплаты труда в ООО «Омский трубный завод «Петал» и особенности документального оформления расчетов по оплате труда в ООО «Омский трубный завод «Петал»;
• 3. рассмотреть порядок налогообложения оплаты труда в ООО «Омский трубный завод «Петал»;
• 4. определить пути снижения расходов на оплату труда и оптимизации налогообложения оплаты труда.

Объектом наблюдения является общество с ограниченной ответственностью «Омский трубный завод «Петал», объектом исследования является оплата труда, предмет исследования — финансово-хозяйственная деятельность.

В процессе исследования использовались такие методы как анализ, наблюдение, обобщение и описание.