Информационно — методическое обеспечение анализа фонда заработной платы

Анализу труда и его оплаты принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления [16].

Целью анализа труда и его оплаты является изучение динамики численности трудовых ресурсов, оценка структуры трудовых ресурсов; анализ показателей трудообеспеченности, производительности и оплаты труда; определение резервов роста производительности труда.

Основными задачами учета труда и его оплаты является (Приложение Г) [29, С.536].

Фонд заработанной оплаты включает в себя не только фонд оплаты труда, но и выплаты за счёт средств социальной защиты, остающийся в распоряжении. Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение фонда заработной платы ():

(1).

На изменение фонда заработной платы влияют следующие факторы:

(2).

(3).

(4).

где ЧР — среднегодовая численность работников;

Д — количество отработанных дней одним работником за год;

П — средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП — среднегодовая заработная плата одного работника;

ДЗП — среднедневная заработная плата одного работника;

ЧЗП — среднечасовая заработная плата одного работника.

Отклонения фонда заработной платы за счет этих факторов рассчитываются:

— за счет численности работников:

(5).

— за счет отработанных дней одним работником за год:

(6).

— за счет продолжительности рабочего дня:

(7).

— за счет среднечасовой заработной платы одного работника:

(8).