Экономические ресурсы. 
Конъюнктура рынка минерального сырья

Материальные потребности общества, как правило, безграничны. В то же время экономические ресурсы, используемые для производства товаров, ограничены или редки. Проблема ограниченности экономических ресурсов предопределяет общество принимать решения по их использованию различными вариантами.

К экономическим ресурсам относятся природные, людские и произведенные человеком ресурсы, используемые для производства товаров и услуг. Их можно разделить на две крупные группы:

• 1. материальные ресурсы — земля, сырье, материалы, капитал;
• 2. человеческие ресурсы — труд и предпринимательский талант.
• 1. Рассмотрим материальные ресурсы.

Земля — это пахотные земли, леса, месторождения полезных ископаемых, водные ресурсы.

Сырье — это предметы труда, на получение которых был затрачен труд только в сырьевых отраслях материального производства. Это труд работников, занятых в добывающих, заготовительных отраслях или сельском хозяйстве. Исходя из этого признака к сырью можно отнести руду, нефть, газ, уголь, воду, самоцветы, зерно, хлопок, древесину, рыбу.

Материалы — это предметы труда, прошедшие переработку в обрабатывающих отраслях промышленности, но не являющиеся конечной продукцией. К ним относятся сталь, чугун, пиломатериалы, мука, нити, ткани, кожа и т. п.

Капитал (инвестиционные ресурсы) включает в себя все произведенные средства производства, используемые для выпуска товаров и услуг и доставку их потребителю — машины, оборудование, транспорт, все виды инструментов. Процесс производства и накопления этих средств производства называется инвестированием. Названные средства производства представляют собой инвестиционные товары. Они обеспечивают производство потребительских товаров, которые удовлетворяют потребителя и общество в целом непосредственно. Поэтому можно сказать, что инвестиционные товары удовлетворяют потребности общества косвенно.

2. Вторая группа — человеческие ресурсы — характеризуется следующим образом.

Труд рассматривается отдельно для рабочих, специалистов, служащих и предпринимателей. По уровню квалификации труд рабочих, специалистов и служащих подразделяется на труд квалифицированный, малоквалифицированный и неквалифицированный.

К квалифицированному труду относится труд работников, которые выполняют работы, требующие сравнительно длительной специальной подготовки и больших навыков. К такому труду относится, например, труд инженера, экономиста.

Малоквалифицированный труд включает в себя труд работников с незначительной специальной подготовкой. Это, например, труд вспомогательных рабочих, отдельных категорий служащих.

К неквалифицированному труду относится труд работников для выполнения работ, не требующих специальной длительной подготовки. Как, например, труд курьеров, уборщиков помещений, подносчиков и т. п.

Особое место в группе труда занимает предпринимательский талант руководителя предприятия. Он является инициатором координации в единый производственный процесс таких факторов, как труд рабочих, специалистов и служащих, материалов и основного капитала. Руководитель принимает решения в области осуществления производственно-хозяйственной деятельности предприятия, обновления номенклатуры и ассортимента продукции, внедрения новых технологий, методов организации производства.

Необходимо отметить, что руководитель предприятия, принимая решение, практически всегда идет на риск, поскольку в условиях рыночной экономики прибыль предприятия всегда носит вероятностный характер. В зависимости от степени правильности принятых решений можно получить прибыль или понести убытки. Принимая решение, руководитель предприятия рискует не только своим трудом и деловой репутацией, но и средствами, вложенными в дело им самим и акционерами. Таким образом, предпринимательский талант руководителя играет решающую роль в успешной деятельности предприятия. В связи с этим можно считать предпринимательские способности как особый вид человеческого ресурса и отдельным фактором производства.