Производительность труда

• 1. Теоретический вопрос
• 1.1 Производительность труда
• 1.2 Методы измерения производительности труда
• 1.3 Трудоемкость продукции
• 1.4 Факторы роста производительности труда
• 2. Практическое задание
• Список литературы

1. Теоретический вопрос

1.1 Производительность труда

Производительность труда представляет количество выработанной продукции в единицу рабочего времени или затраты труда на производство единицы продукции или выполненной работы.

Производительность труда в общем случае это сколько приходится произведенной продукции в единицу времени на одного человека. Увеличение производительности труда не является самоцелью, а это один из возможных способов повышения рентабельности (эффективности работы) предприятия. Для справки, другие способы повышения рентабельности — оптимизация структуры капитала, налоговая оптимизация, послеинвестиционный анализ, энергоэффективность, улучшение логистики, повышение квалификации персонала, повышение мотивации (участие в распределении прибыли), снижение материалоемкости, уменьшение отходов (брака), снижение издержек, повышение качества продукции, автоматизация, оптимизация величины запасов и т. д.

1.2 Методы измерения производительности труда

1. Объем производства продукции (работ, услуг): 1.1. Натуральный. 1.2. Нормативный.

1.3. Стоимостной: валовой, товарной, условно чистой, чистой продукции.

2. Трудовые затраты: 2.1. Человеко-часы; 2.2. Человеко-дни; 2.3. Среднесписочная численность персонала.

Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего.

По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении к численности рабочих по данному виду работ (человек).

Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни), умноженный на 100%. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

Стоимостной метод является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью работ, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т. е. строительно-производственного персонала строительной организации.

Показатель стоимости валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, привлекателен тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться по этому критерию сопоставимых показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это дает возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства.

Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции.

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции дает показатель чистой продукции — вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений.

Чистая продукция точно характеризует вновь созданную стоимость, если продукция реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным.

Показатель условно-чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибылью также сумму амортизационных отчислений основных средств, то есть часть прошлого труда. Положительная роль этого показателя состоит в том, что, характеризуя вновь созданную стоимость, он является сопоставимым. Так как данный показатель не зависит от материалоемкости производства, исключается деление выпускаемой продукции на «выгодную» и «невыгодную». Кроме того, устраняется влияние на показатель производительности труда объема кооперированных поставок, а также повторный счет продукции. Последнее имеет немаловажное значение в условиях комбинирования производства и создания производственных и промышленных объединений. Но практика использования этого измерителя объема производства при значительной рентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятия не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.

Трудозатраты наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок.

Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но тем не менее именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

1.3 Трудоемкость продукции

Трудоёмкость продукции — экономический показатель, который характеризует уровень производительности труда и измеряется суммарными затратами рабочего времени (в нормо-часах, человеко-часах) на единицу продукции или работы. Чем ниже трудоемкость продукции, тем выше выработка продукции. С помощью трудоёмкости можно определить и соизмерить фактические затраты труда на различные виды изделий. Этот показатель позволяет, кроме того, определить затраты труда на готовую продукцию, незавершённое производство и учесть изменения в ассортименте.

В связи с трудностями подсчёта фактических затрат рабочего времени обычно используются нормы времени на единицу продукции в сопоставлении со степенью их выполнения. В зависимости от форм учёта затрат труда различают показатели нормативной, фактической и плановой трудоёмкости. Нормативная трудоёмкость продукции — это затраты рабочего времени на единицу изделия, установленные по действующим нормам времени. Величина её определяется как сумма норм времени по технологическому процессу.

Фактическая трудоёмкость продукции представляет собой действительные затраты рабочего времени на единицу изделия в данный период. Она может быть установлена на базе нормативной трудоёмкости путем деления последней на коэффициент переработки норм. Плановая трудоёмкость продукции — это средние плановые затраты труда на единицу изделия или на выполнение определённого объёма работы. В зависимости от состава работников и форм оплаты их труда различают несколько видов трудоёмкости: технологическую (затраты труда основных рабочих-сдельщиков, занятых в технологическом процессе), производственную (затраты труда всех основных рабочих — сдельщиков и повременщиков), полную (затраты труда основных и вспомогательных рабочих предприятия) и общую (затраты труда всех работников промышленно-производственного персонала).

1.4 Факторы роста производительности труда

Факторы роста производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

1. Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)

2. Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

3. Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Базой повышения уровня производительности труда является научно технический прогресс.

2. Практическое задание

Задача 1.

На основании исходных данных отчетного года, представленных в таблице 1, рассчитать:

1. Среднегодовую стоимость рабочих машин и оборудования.

2. Среднегодовую стоимость основных производственных фондов (ОПФ).

3. Годовую сумму амортизационных отчислений (принять процент амортизационных отчислений равный 12,5% от среднегодовой стоимости основных производственных фондов).

4. Показатели использования основных производственных фондов.

5. Возможное увеличение (уменьшение) выпуска продукции в отчетном году за счет изменения фондоотдачи и стоимости основных производственных фондов.

Исходные данные:

1. Стоимость машин и оборудования на начало отчетного года, млн.руб., С_м.н.г=210

2. Среднегодовая стоимость других видов ОПФ отчетного года, млн. руб., _др.=270

3. Введено в эксплуатацию машин и оборудования, млн.руб. /месяц ввода, С_вв/t=9/03, 6/07

4. Выбыло из эксплуатации машин и оборудования, млн. руб./месяц выбытия, C_выб=12/02, 4/04

5. Объем выпуска продукции в отчетном году. млн. руб., В=300

6. Удельный вес себестоимости продукции в объеме выпуска, %, У=83

7. Среднесписочная численность работающих, чел, =480

8. Изменение фондоотдачи в отчетном году по сравнению с базисным годом, %, -2.5

9. Изменение стоимости ОПФ отчетного года по сравнению с базисным годом, %, -2.2

Решение

1. Среднегодовая стоимость рабочих машин и оборудования:

С_м=С_мн.г.+(С_вв*t₁)/12-(С_выб*t₂)/12

С_м=210+((9*10+6*6)/12)-((12*11+4*9)/12)=210+10,5+14=206,5 млн руб

2. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов (ОПФ):

С_опф=С_м+С_др

С_опф=206,5+270=476,5 млн руб

3. Годовая сумма амортизационных отчислений по линейному способу начислений амортизации:

А_год=(С_опф*Н_а)/100

А_год=(476,5*12,5)/100=59,56 млн руб

4. Показатели ОПФ:

а) Фондоотдача Ф_о=В/С_опф руб/руб Ф_о=300/476,5=0,63 руб/руб

Предприятие не эффективно использует ОПФ, т.к. на 1 затраченный рубль выпускается только 0,63 рубля продукции.

б) Фондоемкость Ф_е=С_опф/В руб/руб Ф_е=476,5/300 руб/руб На выпуск 1 рубля продукции затрачивается 1,59 рубля ОПФ.

в) Фондовооруженность Ф_в=С_опф/ч_ел млн руб/чел Ф_в=476,5/480=0,99 млн руб/чел В среднем на каждого работника приходится 0,99 млн руб ОПФ в отчетном году.

г) Рентабельность ОПФ Р_опф=П_р/С_опф*100%

П_р=В-с/с с/с=В*У/100%=300*83/100=249 млн руб П_р=300−249=51 млн руб Р_опф=51/476,5*100=11%

5. Возможное изменение выпуска продукции в отчетном году за счет изменения фондоотдачи и стоимости ОПФ:

а) за счет изменения стоимости ОПФ

В=(С_опф2— С_опф1)*Ф_о1

С_опф2 — 476,5 млн руб — 97,8%

С_опф1 — Х млн руб — 100%

Х=476,5*100/97,8=487,2 млн руб В=(476,5−487,2)*0,65=-6,955 млн руб Выручка снизилась на 6,966 млн руб за счет снижения стоимость ОПФ на 2,2%.

б) за счет изменения фондоотдачи В=(Ф_о2— Ф_о1)* С_опф2

Ф_о2 — 0,63 — 97,5%

Ф_о1 — Х — 100%

Х=0,63*100/97,5=0,65

В=(0,63−0,65)*476,5=-9,53 млн руб производительность трудоемкость заработный плата Выручка снизилась на 9,53 млн руб за счет снижения фондоотдачи на 2,5%.

Задача 2

Определить сдельную заработную плату бригады рабочих за месяц. Исходные данные: в бригаде работает 4 человека. Сменная норма выработки бригады 64единицы продукции. За месяц бригада отработала 22 дня, продолжительность рабочего дня 8 час. Фактически бригада за смену изготавливала 68 единиц продукции. Часовые тарифные ставки рабочих бригады: 1 рабочего — 72 руб., 2 рабочего — 86 руб., 3 рабочего — 98 руб., 4 рабочего — 110 руб.

Исходные данные:

В_{ыр ден бр}=68 ед Н_{выр бр} =64 ед/день=8 ед/час Д_р=22

t_р дн=8 час Т_с1=72 руб/час Т_с2=86 руб/час Т_с3=98 руб/час Т_с4=110 руб/час Определить сдельную заработную плату бригады рабочих за месяц.

Решение:

З_сд бр=В_{мес бр}*Р_сд бр

В _{мес бр}=В_{ден бр}* Д_р=68*22=1496 ед — изготавливает бригада за месяц.

Р_сд бр = (Т_с1+ Т_с2+ Т_с3+ Т_с4)/ Н_{выр бр}=(72+86+98+110)/8=45,75 руб/ед

— средняя ставка за изготовление 1 ед З_сд бр=1496*45,75=68 441 руб Сдельная заработная плата бригады рабочих за месяц составила 68 441 руб

Задача 3.

1. Производственная с/с (1+2+3+4+5+6+7)

78,17 млн руб

2. Полная (коммерческая) с/с (1+2+3+4+5+6+7+8)

81,65 млн руб

3. Объем реализации (объем продаж) В_руб=Ц*В=92,09*1000=92 090 т. руб.

4. Прибыль П_р=В_руб-с/с_полн=92 090;81650=10 440 т.руб.

5. Рентабельность продукции Р_пр=П_р/ с/с_полн=10 440/81650=12,79%

Эффективность текущих затрат выражающаяся в себестоимости продукции составляет 12,79%.

6. Рентабельность продаж Р_прод=П_р/В_руб*100%=10 440/92090*100%=11,34%

Эффективность востребованности продукции на рынке выражающаяся в объеме продаж и полученной прибыли составляет 11,34%.

7. Структура полной себестоимости (в таблице).

1. Экономика организации [Текст]: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности «Экономика и управление» /Е.Н.Кнышева, Е. Е. Панфилова.- М.: Форум: ИНФРА-М, 2012.-336с.

2. Баскаков О. В., СейкоЛ.Ф. Экономика предприятия (организации) [Текст]: учебник для бакалавров.- М.: Дашков и Ко, 2012.-370с.

3. Лавров Г. И. Экономическое управление организацией: учебное пособие/ Г. И. Лавров. — Тюмень: ТюмГНГУ, 2013. — 240с.

4. Горфинкель В. Я., Базилевич А. И., Бобков Л. В. и др. Экономика предприятия (фирмы) [Текст]: учебник для бакалавров /под ред.В. Я. Горфинкеля.- М.: Проспект, 2013.-637с.