Задачи анализа. 
Совершенствование оплаты труда на предприятии

Перед изучением анализа трудовых показателей необходимо рассмотреть задачи анализа трудовых ресурсов предприятия:

• 1. Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• 2. Определение и изучение показателей текучести кадров;
• 3. Выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования [18, стр. 215].

Анализ производительности труда

Одним из важнейших направлений анализа оплаты труда, является анализ производительности труда.

Производительность труда — важнейший показатель эффективности производства, а её повышение — главный фактор экономического роста.

От уровня и динамики производительности труда зависят многие показатели деятельности предприятий: выпуск продукции, численность персонала, ФЗП, себестоимость и другие.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим относятся: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а так же среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за единицу времени.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одним работающим, определяемая отношением объёма выпуска продукции к среднесписочной численности промышленного производственного персонала (ППП) ВГ = V/ч ВГ — выработка годовая, руб., шт.

V — объем выпущенной продукции, руб., шт.

Ч — численность, чел Различают 3 метода определения выработки:

• 1. Стоимостный (руб.);
• 2. Натуральный (шт.);
• 3. Трудовой (час, норма час), [18. стр. 226]

Таблица № 1 Анализ производительности труда в ООО «ЛАВОКОМ» .

Удельный вес рабочих в общей численности:

• 7 / 13 * 100 = 53,85%
• 8 / 14 *100 = 57,14%
• 13 / 20 * 100 = 65%

Общее количество отработанного времени:

Одним рабочим:

• 147 * 10,5 = 1544 часов
• 153 * 11,3 = 1729 часов
• 177 * 9,6 = 1699 часов

Всеми рабочими.

• 1544 * 7 = 10 808 часов
• 1729 * 8 = 13 832 часов
• 1699 * 13 = 22 087 часов

Среднегодовая выработка.

• 1 работающего
• 3852 / 13 = 296,31 тыс. руб.
• 3941 / 14 = 281,5 тыс. руб.
• 5090 / 20 = 254,5 тыс. руб.
• 1 рабочего
• 3852 / 7 = 550,29 тыс. руб.
• 3941 / 8 = 492,63 тыс. руб.
• 5090 / 13 = 391,54 тыс. руб.

Среднедневная выработка рабочего.

• 550,29 / 147 = 3,74 тыс. руб.
• 492,63 / 133 = 3,70 тыс. руб.
• 391,54 / 177 = 2,21 тыс. руб.

Среднечасовая выработка рабочего.

• 3,74 / 10,5 = 0,36 тыс. руб.
• 3,70 / 11,3 = 0,33 тыс. руб.
• 2,21 / 9,6 = 0,23 тыс. руб.

Расчет влияния факторов на уровень объёма производства продукции способом цепных подстановок (2002 к 2001).

Объём производства продукции равен произведению следующих факторов:

V = ППП х ГВ,.

где ППП — среднесписочная численность промышленно — производственного персонала;

ГВ — среднегодовая выработка продукции одним работником.

V ППП = ППП * ГВПЛ = (+6)* 281,5 = + 1689 тыс. руб.;

V ГВ = ГВ * ПППФ = (- 27) * 20 = - 540 тыс. руб.;

V = V ППП + V ГВ = (+1689) + (-540) = +1149 тыс. руб.

По данным таблицы и факторного анализа, объём производства продукции на предприятии выше в 2002 году по отношению к 2001 году на 1149 тыс. руб. Он возрос на 1689 тыс. руб., в связи с увеличением численности промышленно — производственного персонала и снизился 540 тыс. руб. за счет снижения среднегодовой выработки работающих.

Повышения производительности труда можно добиться путём:

• 1. Увеличения выпуска продукции, за счет более полного использования производственной мощности предприятия;
• 2. Сокращения затрат труда на её производство за счет интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения автоматизации и механизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращение потерь рабочего времени и т. д.

Анализе производительности труда тесно связан с анализом использования рабочего времени на предприятии.