Введение. 
Учёт и аудит удержаний из заработной платы

Современные рыночные отношения внесли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Сложились новые отношения как в системе организации труда между государством, предприятием и работником, так и в формы регулирования трудовых отношений. В настоящее время непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Заработная плата работника регулируется трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы же оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

Любой работодатель периодически сталкивается с ситуацией, когда возникает необходимость осуществить из заработной платы работника различные удержания.

Удержания в пользу бюджета. Это штрафы, как за нарушение административного законодательства, так и за налоговые нарушения, налог на доходы физических лиц.

Удержания в пользу организации, в которой работник работает. Сюда могут быть включены материальный ущерб нанесенной ей работником, подотчетные сумму, которые работник своевременно не возвратил, а также отпускные выплаченные работнику за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, материальный ущерб, нанесенный работником и т. д.

Кроме того, могут иметь место удержания в пользу третьих лиц. Одним из часто встречающихся удержаний такого рода являются алименты и суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда. Однако, к этой категории следует отнести также удержания и всевозможные взносы в благотворительные или страховые организации производимые по заявлению работника и т. п. перечисления.

Многие организации в информационных целях включают основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда. Это позволяет работодателю не объяснять каждый раз причины своего решения работникам, получившим заработную плату в меньшем размере.

Несмотря на то, что перечень удержаний из заработной платы строго ограничен, некоторые работодатели неправомерно его расширяют. Так, например, устанавливают систему штрафов за несоблюдение правил внутреннего распорядка.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на предприятии. Однако тема удержаний из заработной платы на сегодняшний день недостаточно освещается в учебной и методической литературе. Поэтому тема видов и учета удержаний из оплаты труда вызывает отдельный интерес и является достаточно значимой на сегодняшний день.

Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита удержаний из заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения этой цели, были выдвинуты следующие задачи:

• 1. Познакомиться с нормативно-правовой базой, регулирующей удержания из заработной платы;
• 2. Рассмотреть и проанализировать установленные законодательством случаи удержаний из заработной платы, а именно:
  • — обязательные удержания;
  • — удержания по инициативе администрации;
  • — удержания, по просьбе самого работника.
• 3. Рассмотреть наиболее типичные ошибки и нарушения, при осуществлении удержаний из заработной платы.
• 4. Провести аудит налога на доходы физических лиц.

Предметом исследования является учет и аудит удержаний из заработной платы.

Объектом исследования является магазин игрушек «Imaginarium» ЗАО «Корадо».

Теоретической и методологической основой исследования являются научные работы российских экономистов, раскрывающих теорию и практику учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда предприятий в России. В качестве информационной базы использованы первичные и сводные документы по учету расчетов по оплате труда, и в частности по учету удержаний из заработной платы, данные бухгалтерской отчетности, нормативная, справочная литература, статистические сведения.

Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов с целью совершенствования методов учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.