Порядок применения дисциплинарных взысканий

Применение дисциплинарной ответственности возможно при строгом соблюдении порядка и сроков наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 193 ТК.

• 1. До применения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от работника объяснение в письменном виде. Объяснен ие работника по существу проступка дает возможность установить обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к своим действиям, установить вину работника и иные значимые для наложения взыскания факты. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то работодателем составляется соответствующий акт.
• 2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

• 3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
• 4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания издается уполномоченным на применение дисциплинарных взысканий представителем работодателя.
• 5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение грех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Отказ работника от дачи объяснения по поводу совершенных им действий не может расцениваться как дисциплинарный проступок.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Поскольку обязанности по даче объяснения работником названная норма не содержит, ответчик не вправе был расценивать отказ истицы в даче объяснений как нарушение служебной дисциплины (п. 4 Обзора судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2004 г., утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 09.02.2005).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органах, но надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, в комиссии по трудовым спорам (КТС), в суде.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. Если в течение года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то по истечении этого срока он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (взыскание снимается).

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суд кассационной инстанции, давая оценку основаниям увольнения С., пришел к выводу, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд 28 октября 2004 г. не нашло своего подтверждения, а прогул 21 октября 2004 г имел место, но при этом был учтен более чем 17-летний стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий, а поэтому С. восстановлен на работе.

Президиум областного суда в постановлении от 03.03.2005, отменяя определение судебной коллегии по гражданским делам от 09.02.2005, посчитал ошибочным вывод о возможности восстановления на работе С. с учетом личности и его отношения к работе, поскольку этот вывод противоречит копиям приказов о наложенных на него взысканиях, а поэтому увольнение за прогул, совершенный 21 октября 2004 г., является правильным.

Делая вывод о необходимости привлечения С. к дисциплинарному наказанию в виде увольнения за совершенный прогул, президиум областного суда, не имея в материалах дела сведений о наличии у С. дисциплинарных взысканий, в нарушение процессуального законодательства принял в подтверждение копии приказов о наложенных взысканиях в 1996, 1998, 1999 гг.

Кроме того, президиумом областного суда не было учтено, что в силу ч. 1 ст. 194 ТК работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Таким образом, упомянутые копии приказов о наказании С. в 1996, 1998, 1999 гг. в силу изложенного выше не свидетельствуют о том, что он считается имеющим дисциплинарные взыскания (см. определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.09.2005 № 37-В05−8).

Взыскание может быть снято досрочно (до истечения года) по собственной инициативе работодателя (как мера поощрения работника), по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Сведения о применении дисциплинарных взысканий в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев увольнения по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины.