Теоритические и методические основы бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда

Сущность, значение, принципы оплаты труда. Концепция оплаты труда в Республике Беларусь

Труд является неотъемлемой частью производства (так как в процессе труда рабочих создается продукция, выполняются работы, оказываются услуги), а расходы на его оплату — элементом себестоимости продукции (работ, услуг). Трудовые затраты измеряются численностью работников и расходами на оплату труда.

За свой труд (выполненную работу, оказанную услугу) работник получает заработную плату. В Республике Беларусь заработная плата является главным источником доходов трудового населения.

В Трудовом кодексе РБ дано определение заработной платы: заработная плата как экономическая категория — это основной источник денежных доходов населения; совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах и (или) в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

К периодам, включаемым в рабочее время, относятся: трудовые, дополнительные и социальные отпуска, в том числе, отпуск по беременности и родам; временную нетрудоспособность; вынужденные прогулы, простои; льготные часы подростков; перерывы в работе кормящих матерей; выполнение государственных и общественных обязанностей; отгул и т. п.

Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, получаемых работником за результаты труда. Они характеризуют уровень оплаты в денежных единицах РБ.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

По составу заработная плата бывает двух видов:

• — основная — оплата за выполненную работу или отработанное время независимо от форм и систем оплаты труда;
• — дополнительная — включает выплаты за неотработанное время (за дни отпуска, пособие по временной нетрудоспособности и др.)

К заработной плате могут устанавливаться доплаты (за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за руководство бригадой, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.).

Фонд заработной платы представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работникам работодателем независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.

В ФЗП включаются:

• · прямая оплата труда за отработанное время или за произведенную продукцию;
• · стимулирующие и компенсирующие выплаты — премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в отдаленных местностях, надбавки, доплаты;
• · суммы, выплачиваемые за неотработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т. п.

В состав ФЗП не включаются: выходное пособие; командировочные расходы; расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (кроме расходов на оплату труда); расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий и др.

Принципы оплаты труда в Республике Беларусь:

• 1. Дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий;
• 2. Сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении;
• 3. Материальная заинтересованность работников в результатах его труда;
• 4. Установление зависимости между размером заработной платы и эффективностью работы организации;
• 5. Сочетание индивидуальных интересов работника с коллективными интересами;
• 6. Сближение уровней номинальной и реальной заработной платы;
• 7. Простота и доступность к пониманию установленного порядка оплаты труда;
• 8. Документирование и контроль рабочего времени и объемов выполненных работ (оказанных услуг);
• 9. Соблюдение установленного порядка оплаты труда.
• 10. Соответствие данных бухгалтерского учета оплаты труда и отчетности по труду.

Основным законодательным актом, регулирующим оплату труду в Республике Беларусь, является Трудовой кодекс Республики Беларусь. Он регулирует трудовые и связанные с ними отношения: устанавливает порядок оплаты труда при различных формах и системах заработной платы, условия применения надбавок и доплат и др. вопросы.

Трудовым кодексом определены гарантии по оплате труда в Республики Беларусь:

• — величина минимальной заработной платы;
• — величина размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;
• — республиканские тарифы оплаты труда — часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда работников бюджетной сферы и др.

Совет Министров устанавливает и периодически повышает тарифную ставку первого разряда для организаций, финансируемых из бюджета, базовую величину (с 1 октября — 130 000р.) и минимальную заработную плату (с 9 октября — 1 464 790р.).