Заключение. 
Власть и влияние в организации

По теме данной работы можно сделать выводы о том, что лучшими для руководителя и организации в целом являются такие источники власти, как власть личности и власть эксперта. Также можно говорить о том, что для повышения эффективности власти в организациях следует применять власть, основанную на вознаграждении и использовать механизм «партнёрства» .

Тема очень актуальна в современном менеджменте, так как от эффективности власти напрямую зависит работа персонала, атмосфера в коллективе работников и успешность организации в целом.

Цели, поставленные в начале работы, были выполнены.

Для достижения поставленных целей были решены следующие задачи:

• — изучение общей характеристика власти и влияния;
• — сравнение различных видов, форм и источников власти.

Список используемой литературы

• 1. Мильнер, Б. З. Теория организации: Учебник. / Б. З. Мильнер — Москва: Изд-во Инфра-М, 2008. — 864 с.
• 2. Алиев, В. Г. Теория организации: Учебник. / В. Г. Алиев — Москва: Изд-во Экономика 2007. — 431 с.
• 3. Рогожин, С.В. и Рогожина, Т. В. Теория организации: Учебник. / С. В. Рогожин и Т. В. Рогожина — Москва: Изд-во Экзамен 2008. — 427 с.
• 4. Виханский, О. С. Менеджмент: Учебник. / О. С. Виханский, А. И. Наумов — Москва: Изд-во Экономистъ, 2008. — 670с.
• 5. Райченко, А. В. Общий менеджмент: Учебник. / А. В. Райченко — Москва: Изд-во Инфра-М, 2009. — 384 с.
• 6. Альберт М., Мескон М. Х., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебное пособие. / М Альберт, М. Х. Мескон, Ф Хедоури — Москва: Изд-во Вильямс, 2008. — 672с.
• 7. Курс лекций по дисциплине теория организации и по дисциплине основы менеджмента.
• 8. Энциклопедия Википедия — http://ru.wikipedia.org/wiki/