Механизмы и методы реализации этических требований к государственным и муниципальным служащим

Используйте при руководстве людьми сельскохозяйственный подход, обеспечивая соответствующий климат и удобрение, и пусть люди растут сами по себе.

Д. Мак-Грегор

В результате изучения данной темы студент должен:

знать

• • основные механизмы управления нравственными отношениями в организации, используемые в отечественной и мировой практике;
• • методы управления процессом этизации и оценки нравственной составляющей профессионализма государственных и муниципальных служащих;

уметь

• • анализировать и использовать возможности и преимущества различных методов управления нравственными отношениями в государственной и муниципальной службе;
• • применять разработанные наукой и проверенные отечественной и мировой практикой методы оценки нравственной составляющей профессионализма государственных и муниципальных служащих;
• • критически оценивать опыт зарубежных стран в формировании должностной морали государственных служащих;

владеть

• навыками критического анализа и использования в практике государственной и муниципальной службы разработанных в области менеджмента механизмов и методов внедрения этических принципов и норм в практику деловых отношений.

Основные направления эволюции государственной службы связываются сегодня с разработкой идей new public management («нового государственного менеджмента») и формированием гибких и эффективных систем управления, способных легко адаптироваться к изменяющейся внешней среде и предоставляющих чиновнику большую свободу действий; с повышением открытости государственной службы; усилением требований к этичности деятельности и поведения служащих; повышением моральных стандартов поведения чиновников; актуализацией значения личностных факторов служебной деятельности^[1]. Используемые в области управления механизмы и методы внедрения этических принципов и норм в практику деловых отношений все шире находят применение и в сфере государственной службы.

Опыт зарубежных стран показывает, что разработка инструментария реализации этических требований, предъявляемых к работникам любой сферы профессиональной деятельности и обеспечивающих безусловное выполнение этих требований каждым должностным лицом, — одно из важнейших условий жизнеспособности и эффективности этических нормативных актов.

• [1] См.: Литвинцева Е. А. Государственная служба в зарубежных странах. М.: Изд-воРАГС, 2003. С. 17—18.