Введение. 
Персонал организации как объект управления

Тема данной работы «Персонал как объект управления». Актуальность настоящей работы обусловлена тем, что работа организации, достижение поставленных целей напрямую зависит от персонала, от того, как персонал работает, от условий работы, от мотивации, от заработной платы, от того как отобран персонал, от его компетентности, заинтересованности в работе. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

Цель нашей работы — изучить понятие и содержание кадрового обеспечения на примере ООО «ЭкоМебель».

Задачи данной работы:

• 1. Изучить теоретический аспект персонала (понятие, структуру, основы организации труда персонала, место и роль персонала в системе управления организацией)
• 2. Проанализировать кадровое обеспечение ООО «ЭкоМебель» и выявить проблемы
• 3. Предложить пути преодоления выявленных проблем

Объектом исследования является персонал организации как объект управления, предметом исследования — кадровое обеспечение ООО «ЭкоМебель».

Структура нашей работы следующая: введение, теоретическая глава, две аналитических главы, заключение, список литературы.