Анализ персонала предприятия

трудовой ресурс персонал рабочий Этот анализ должен содержать исследование его численности, состава, динамики и структуры, оценку данных, о движении персонала, об использовании рабочего времени, о дисциплине труда, о потерях рабочего времени и т. д.

Для анализа динамики и структуры персонала необходимо определить состав персонала. Так как персонала отличается разнообразными характеристиками, то состав персонала может быть определен с учетом каждой из характеристик:

по роли в процессе производства персонал подразделяется на промышленно-производственный и непроизводственный;

в зависимости от выполняемых в процессе производства функций персонал состоит из: рабочих — всего в т. ч. основных вспомогательных служащих — всего в т. ч. руководителей, специалистов, собственно служащих;

по уровню образования персонал подразделяется на работников с ученой степенью, с высшим образованием, с неполным высшим образованием, со среднеспециальным и средним образованием, с неполным средним образованием.

по уровню квалификация персонал распределяется на работников, квалификация который имеет количественное выражение (категории, разряды) и остальной персонал. В первой группе персонал распределяется по категориям и разрядам;

по специальностям и профессиям состав персонала отдельно определяется для рабочих и служащих;

по возрасту состав персонала определяется на основе использования шкалы с различным диапазоном, например: до 20 лет; 21 — 25 лет; 26 — 30 лет и т. д.

По каждой из приведенных характеристик проводится анализ динамики, структуры и структурной динамики персонала.

Анализ движения персонала включает изучение форм движения, причин движения и результатов движения.