Введение. 
Формы и системы оплаты труда работников предприятия

Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата имеет очень большое значение для каждого человека. При выборе работы человек уделяет много внимания заработной плате. И знания того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности. Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Задачами данной курсовой работы является раскрытие таких понятий, как заработная плата как экономическая категория, описание системы организации оплаты труда на предприятии. Рассмотрение сущности, состава и содержания тарифной системы.

Целью работы является выявление методов оплаты труда и описание элементов тарифной системы.

Объект исследования — производственно-хозяйственная деятельность предприятия.

Предмет исследования — система организации оплаты труда работников на предприятии.

фондооплата производительность себестоимость рентабельность.