Исследование предметной области путем исследования ее модели

Если модель предметной области адекватна, то ее исследование корректно считать исследованием самой предметной области. В этом случае результаты такого исследования можно считать знаниями не о модели, а о самой предметной области, т. е. можно обоснованно и корректно придать модели онтологический статус.

В АСК-анализе и системе «Эйдос» реализованы многочисленные возможности исследования предметной области путем исследования ее модели. В этом состоит одно из существенных преимуществ инновационной интеллектуальной технологии «Эйдос» от других технологий.

Кратко рассмотрим некоторые из этих возможностей.

Отображение профессиограмм в форме нелокальных нейронов

Профессиограммы, могут отображаться не только в форме информационных портретов, пример которого представлен на рисунке 16, но и в форме нелокальных нейронов [28] (рисунок 24):

Рисунок 24. Профессиограмма в форме нелокального нейрона.

Взаимозаменяемость сотрудников и ротация по должностям. Кластерно-конструктивный анализ классов и факторов и отображение его результатов в форме когнитивных диаграмм.

Некоторые должности предъявляют сходные требования к сотрудникам, а другие сильно различающиеся. Между сходными по требованиям должностями сотрудников можно без особых проблем перемещать, т. е. они являются взаимозаменяемыми по этим должностям. Это может пригодиться при выработке рекомендаций руководству и принятии решений о перемещении сотрудников (ротации). Причем эти должности не обязательно находятся на одном иерархическом уровне и имеют одинаковую оплату.

Получить информацию об этом можно путем проведения кластерно-конструктивного анализа, результаты которого выводятся во многих формах, из которых мы здесь приведем только когнитивную диаграмму, отражающую сходство и различие должностей по требованиям к сотрудникам (рисунок 25).

Рисунок 25. Когнитивная диаграмма, отражающая сходство и различие должностей по требованиям к сотрудникам Некоторые личностные и профессиональные свойства сотрудников сходно влияют на успешность и не успешность и работы по должностям, отражаемым в модели, а другие различно (информация об этом приведена на рисунках 26 и 27):

Рисунок 26. Когнитивная диаграмма, отражающая сходство/различие свойств сотрудников по их влиянию на успешность/не успешность работы Рисунок 27. Информационный портрет признака, отражающий его влияние на принадлежность/непринадлежность к профессиональным категориям.