Рекомендации по совершенствованию деятельности организации

Анализируя сложившуюся в ОАО «СКБ-банк» систему стимулирования персонала удалось выявить ряд существенных проблем:

Во-первых, в основном стимулировании, то есть при определении размера оклада и премиальных, не уделяется внимание дополнительно отработанному времени персонала, что значительно снижает заинтересованность и производительность.

Во-вторых, оперативным управлением подразделения банка занимаются люди, не имеющие специального образования для осуществления данного вида деятельности.

В-третьих, проблема текучести кадров в настоящее время является одной из главных проблем в деятельности Банка. Это отрицательным образом сказывается на его работе, не дает сформироваться коллективу, а значит и коллективному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.

Существующий механизм материального стимулирования требует коренного улучшения. В первую очередь необходимо упорядочить перечень стимулирующих доплат и надбавок, уменьшить их перечень, оставив те из них, которые непосредственно влияют на безопасность и качество перевозочной и ремонтной деятельности предприятий. Исключение составят доплаты и надбавки, установленные федеральным законодательством.

Требования, на которые следует ориентироваться при создании системы стимулирования:

• -объективность: размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
• -предсказуемость: работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
• -адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;
• -своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее, если не в форме прямого вознаграждения, то хотя бы в виде учета для последующего вознаграждения;
• -значимость: вознаграждение должно быть для сотрудника значимым;

— справедливость: правила определения возна…