Учет очередных и дополнительных отпусков
В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда. При этом источник этих выплат значения не имеет. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями… Читать ещё >
Учет очередных и дополнительных отпусков (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам организации должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо использовать среднемесячное число календарных дней, равное 29,3[9].
Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитывается по формуле.
Средний дневной заработок. | =. | Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка. | 29,3. |
Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной заработок считается по формуле:
Средний дневной заработок. | =. | Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка. | / (. | 29,3. | Х. | Число полностью отработанных календарных месяцев. | Количество отработанных дней в не полностью отработанных месяцах. | ). |
Оплата очередных, дополнительных, ученических отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащих оплате. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации (заработная плата за отработанное время; выплаты, связанные с особыми условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием и т. п.). Кроме того, из расчетного периода исключаются время и начисленные суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности; за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ и т. п. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). [9].
В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда. При этом источник этих выплат значения не имеет.
Не участвуют в исчислении среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника (оплата питания, проезда, обучения и т. д.).
Из расчета исключаются суммы, выплаченные за время, когда работник не работал, но за ним сохранялся заработок (отпускные, оплат выходных по уходу за ребенком-инвалидом, командировок, периодов болезни и т. п.). Премии и повышения заработной платы учитываются при расчете отпускных по специальным правилам.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.