Структурный системный анализ
На любом предприятии есть отдел кадров, специалисты которого занимаются учетом сотрудников предприятия. В качестве объекта исследования мы рассмотрим некоторое сельскохозяйственное предприятие. Программный продукт, разрабатываемый в рамках курсового проекта должен удовлетворять следующему перечню функциональных требований: Выходными данными при работе программы являются данные, выводимые на экран… Читать ещё >
Структурный системный анализ (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Анализ предметной области
На любом предприятии есть отдел кадров, специалисты которого занимаются учетом сотрудников предприятия. В качестве объекта исследования мы рассмотрим некоторое сельскохозяйственное предприятие.
Под словом «учет» подразумевается прием сотрудника на работу, отслеживание его состояния в течение периода его работы и, наконец, увольнение сотрудника с работы. Кроме этого, отдел кадров должен формировать много отчетов перед бухгалтерией и внешними организациями. Работа отдела кадров ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации (РФ) и коллективным договором, принятым на предприятии.
Основными функциями отдела кадров предприятия являются: прием/перевод/увольнение сотрудников, оформление отпусков/больничных листов, ведение штатного расписания, формирование отчетности для руководства, бухгалтерии и внешних организаций (например, Пенсионным фонд, статистические органами) и т. д.
Главными функциями проектируемой ИС являются учет сотрудников, отображение сведений из личных дел, оформление документов при поступлении/увольнении на работу/с работы, подготовка различных отчетов.
Автоматизация работы специалиста по кадрам должна избавить от выполнения рутинных операций при работе с кадрами. Автоматизированное хранение и обработка полной кадровой информации также позволяют эффективно осуществлять подбор и перемещение сотрудников.
Программный продукт, разрабатываемый в рамках курсового проекта должен удовлетворять следующему перечню функциональных требований:
- — автоматизация работы специалиста по персоналу;
- — повышения производительности труда специалиста по персоналу;
- — уменьшения затрат на содержание специалиста по персоналу.
Входными данными при работе с программным продуктом должны быть данные о сотрудниках, вводимые пользователем вручную, на основании паспорта, СНИЛСа, ИНН и т. д. На сотрудников оформляются следующие типы документов: личная карточка работника, трудовой договор.
Выходными данными при работе программы являются данные, выводимые на экран пользователя или печать.