Учёт труда и его оплаты

В ООО «Западно-Сибирский центр налогового консультирования» существует сдельная оплата труда. Работникам выплачивается заработная плата 2 раза в месяц. Заработная плата состоит из оклада и процентов от выполненной работы. Рабочей является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Время работы: с 8:00 до 18:00.

Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания.

Налог на доходы физических лиц исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. Налог на доходы используется, как и все налоги, и сборы, в качестве источника формирования бюджета, а также регулятора доходов разных социальных групп. Под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.

Глава 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации определяет порядок уплаты налога на доходы в зависимости от видов и размеров доходов, получаемых резидентами Российской Федерации, а также физическими лицами, получающими доходы от источников Российской Федерации, которые не признаются резидентами РФ.

Налоговым кодексом РФ определены не только доходы, не подлежащие налогообложению (пенсии, пособия по безработице, по беременности и родам и др.), но также вычеты, уменьшающие облагаемый доход (стандартные, социальные, имущественные, профессиональные).

Налоговым периодом по налогу на доходы физических лиц признается календарный год (ст. 216 НК РФ).

При выплате заработной платы работнику налог на доходы физических лиц удерживается налоговым агентом (п.п. 1, 4 ст. 226 НК РФ).

Налоговые агенты — это лица, которые обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика налог и перечислить его в бюджет (п. 1 ст. 24 НК РФ).

Оплата труда облагается по ставке 13%.

Прием на работу в ООО «ЦНК» оформляется приказом по унифицированной форме № Т-1, изданным на основании заключенного трудового договора (Приложение 4).

После того как будет издан приказ, в трудовой книжке сотрудника делается запись о приеме на работу.

Организация использует такие унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты как: Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Приложение 5),, Т-2 Личная карточка работника (Приложение 6).

Т-3 Штатное расписание (Приложение 7), Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Приложение 8) .