Коллективная форма оплаты

В этом случае заработок каждого члена бригады или звена зависит:

• · от общей выработки коллектива;
• · времени, отработанного им в период выполнения задания;
• · его квалификации.

Коллективная сдельная оплата возможна только при правильной организации труда. Для того чтобы последующее распределение заработанных денег было справедливым, необходимо проделать следующее:

• 1. Максимально правильно оценить квалификационные способности каждого члена бригады.
• 2. Подобрать оптимальный состав бригады с точки зрения количества и квалификации ее членов. Оба эти показателя должны соответствовать квалификационному уровню выполняемых работ. Причем наиболее продуктивно будет работать та бригада, члены которой могут совмещать смежные профессии: в этом случае загрузка каждого рабочего в течение смены будет полной.
• 3. Вести строжайший учет времени, отработанного каждым членом коллектива.

Виды прямой сдельной оплаты

Прямая сдельная оплата делится на:

• · Простую — если бригада или индивидуум выполняют один вид работ;
• · Аккордную — если бригада или индивидуум выполняют целый комплекс работ.

Аккордная оплата в строительстве применяется чаще всего. Аккордные задания, устанавливаемые для коллектива (или одного рабочего) могут состоять из одного из этапов, или из полного объема работ по объекту. Аккордная оплата стимулирует повышение производительности и рациональной организации работы бригады. Потери рабочего времени в этом случае сводятся к минимуму.