Введение.
Мерри Паркер Фоллет
Фоллет не оставила четко сформулированной концепции, но она часто выступала с докладами и статьями. Ею было высказано много ценных мыслей, способствующих развитию нового направления в менеджменте. Среди них нашли отражение многие положения школы человеческих отношений: необходимость исследования психологических аспектов управления, проблемы «власти» и «авторитета», «интеграция работающих (чтобы… Читать ещё >
Введение. Мерри Паркер Фоллет (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В современных условиях отношениям между людьми и их интересам стали уделять много внимания. Можно выделить, что возникший и развивающийся в последние годы кризис, внес свой «вклад» в развитие человеческих отношений в начале ХХI в. Так как руководители стали больше обращать свой взор на потребности персонала.
Проблемы человеческих отношений исследуются отечественными и зарубежными специалистами. Они нашли широкое отражение в зарубежной литературе в трудах Г. Мюнстербергера, Э. Мейо, Ф, Ротлисбергера, М. Фоллет и других. В отечественной литературе данная проблема рассматривалась в работах А. А. Багданова, Дунаевского, Н. М. Есманского, А. К. Гастева, Н. А. Витке и многих других.
Среди первых ученых, обратившихся к проблемам поведения человека, была американский социолог Мери Паркер Фоллет (1868−1933).
Фоллет не оставила четко сформулированной концепции, но она часто выступала с докладами и статьями. Ею было высказано много ценных мыслей, способствующих развитию нового направления в менеджменте. Среди них нашли отражение многие положения школы человеческих отношений: необходимость исследования психологических аспектов управления, проблемы «власти» и «авторитета», «интеграция работающих (чтобы люди работали «друг с другом»), подлинная «гармония интересов» и др.
Один из ее современников назвал Фоллет «философом первого ранга в области политики бизнеса».