Управлять с помощью Дэ

Антропоцентричное управление имеет особенность — «мягкое» управление. Такой способ управления заключается в том, чтобы стимулировать информационное сообщение и чувственно-эмоциональные отношения между верхними и нижними слоями персонала, создавать атмосферу согласия и гармонии. Наиболее эффективной является модель соучастия, когда руководитель полностью доверяет сотрудникам.

Мягкость антропоцентричной модели содержит в себе много общего с философией управления конфуцианства. Прежде всего, особенность этого проявляется в большой роли методов символического управления, в моральном самовоспитании, которое оказывает воздействие на чувства сотрудников. Такое символистическое управление соответствует конфуцианскому понятию «управлять с помощью Дэ». Конфуций говорил: «Способ, основанный на Дэ таков: если в [царстве] Ци будут править с помощью правил благопристойного поведения, то люди будут обладать и стыдливостью, и порядочностью» .

В целом философская концепция «Управлять с помощью Дэ» содержит в себе три идеи:

• 1. Особое внимание уделять моральным качествам управленца, воспитывать в нем эти качества.
• 2. Тот, кто занимается управлением, должен сам выполнять правила, и упор делать на нравственное воздействие.
• 3. Претворение в жизнь мягкого управления преследует цель создания между верхами и низами единства и сплоченности, гармонии и единодушия.